Vacature Verandermanager (36 uur) in Voorschoten

• Voorschoten
• HBO
• Overige

Vacature omschrijving

Jij ondersteunt een gemeente in Zuid-Holland bij het nader uitwerken van de formatie van team Beleid. Je werkt mee aan optimalisatie van processen, herkadering van doelen, plannen voor gebieds- en opgavegericht (samen)werken en een duidelijke structuur.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Deze groene gemeente is een hechte gemeenschap bestaande uit ruim 25.000 inwoners. Er is brede maatschappelijke betrokkenheid en een sterk lokaal bestuur. De organisatie omvat 3 afdelingen: Bestuur, Dienstverlening en Bedrijfsvoering. Er heerst een prettige, informele werksfeer, met korte lijnen en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Per 1 januari 2025 zijn, als onderdeel van een organisatiebrede herinrichting, alle beleidsfuncties samengevoegd in 1 team. De volgende stap is verbetering van de kwaliteit, optimalisatie van processen en het gezamenlijk vormgeven aan de nieuwe teamcultuur. Hier ga jij als verandermanager aan meewerken.

Je komt terecht in team Beleid, dat valt onder de afdeling Bestuur. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van kaderstellend en operationeel beleid en de uitvoering van projecten. Ze koppelt strategische doelen aan praktische uitvoering. Team Beleid is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en begeleiding van de implementatie, en evalueert of het door het gemeentebestuur vastgestelde beleid tot de gewenste effecten leidt.

Team Beleid zorgt ook voor een integrale aanpak van ruimtelijke, sociale en economische opgaven, waarbij verschillende beleidsdomeinen worden gekoppeld om effectievere oplossingen te realiseren. Het teamonderdeel Gebiedsregie ondersteunt bij vraagstukken met maatschappelijke impact, waarbij samenwerking met inwoners en belanghebbenden centraal staat.

Als verandermanager ga jij aan de slag met het herijken van de formatie van het team, het inrichten van het integraal sturingsmodel en de overlegstructuren, het uitwerken en inrichten van het plan voor gebieds- en opgavegericht werken, en procesverbetering.

Wat ga je doen:

• Herijken formatie team Beleid
  • Je analyseert de huidige formatie van het team Beleid en stelt een plan op voor de gewenste toekomstige formatie.
  • Je zorgt ervoor dat de nieuwe formatie aansluit bij de strategische doelen van de organisatie.
  • Je werkt de functieprofielen uit naar specifieke taken, verantwoordelijkheden en benodigde competenties.
  • Je zorgt voor de inbedding van (ver)nieuw(d)e functieprofielen in het HR21 functieboek.
• Inrichten integraal sturingsmodel
  • Je ontwikkelt en implementeert een integraal sturingsmodel gericht op zowel opgaven als gebieden.
  • Je zorgt voor een duidelijke structuur en verantwoordelijkheidsverdeling binnen dit model.
  • Je stimuleert een resultaatgerichte werkwijze waarbij prestaties en doelen centraal staan.
  • Je creëert een omgeving waarin kennisdeling wordt aangemoedigd en gefaciliteerd.
• Uitwerken en inrichten plan voor gebieds- en opgavegericht (samen)werken
  • Je stelt een gedetailleerd plan op voor gebieds- en opgavegericht werken, waarbij samenwerking centraal staat.
  • Je implementeert dit plan en monitort de voortgang en resultaten.
• Inrichten overlegstructuren en afspraken over samenwerking en kennisdeling
  • Je ontwikkelt en implementeert overlegstructuren die samenwerking en kennisdeling bevorderen.
  • Je stelt duidelijke afspraken op over hoe teams en afdelingen effectief kunnen samenwerken en kennis kunnen delen.
  • Je bevordert een cultuur waarin het team effectief samenwerkt om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Procesverbetering
  • Je identificeert en implementeert verbeteringen in interne processen om efficiëntie en effectiviteit te verhogen.
  • Je zorgt voor continue monitoring en optimalisatie van deze processen.

Wij vragen:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende, projectleider of veranderaar binnen een beleidsteam van een gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Je hebt bij voorkeur:
  • een afgeronde opleiding op wo-niveau richting veranderkunde of organisatiewetenschappen
  • minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, veranderaar of projectleider binnen een gemeentelijke instelling
  • aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling
  • minimaal 5 jaar aantoonbare management werkervaring binnen het sociale domein binnen een gemeentelijke instelling of samenwerkingsverband

Standplaats:
Omgeving Leiden

Wij bieden:
De functie is per direct beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 6 maanden, met een optie tot verlenging. Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór woensdag 23 april 12.00 uur aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 25209. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op info@pia.nl of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.