FunctieomschrijvingVoor een woon-zorglocatie in Amsterdam Nieuw-West wordt per direct een ervaren teammanager ouderenzorg gezocht voor de PG en NAH afdelingen. Deze locatie biedt woonruimte aan ouderen met dementie, niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en chronische ziekten die intensieve zorg vereisen. Het aantal cliënten met NAH stijgt momenteel drastisch, wat deze functie extra uitdagend en dynamisch maakt. Per afdeling wonen 18 cliënten, verdeeld over drie woongroepen. Samen met de domeinmanager en een collega teammanager vorm je het managementteam op deze locatie.
In de rol van teammanager ouderenzorg ben je verantwoordelijk voor de PG-afdeling (24 bedden) en de NAH-afdeling (20 bedden), waarbij je een team van 25 fte aanstuurt. De cliënten en het team zijn een multiculturele weerspiegeling van Amsterdam Nieuw-West, wat zorgt voor een diverse en rijke werkomgeving. Het is essentieel dat je goed kunt samenwerken met verschillende disciplines en stevig in je schoenen staat. Je speelt een cruciale rol in het bieden van hoogwaardige zorg en het waarborgen van een prettige leefomgeving voor de bewoners. Ben jij klaar voor deze veelzijdige uitdaging in een moderne en diverse zorglocatie? Dan is deze positie wellicht de perfecte volgende stap in jouw carrière.
Functie-eisen- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een HBO-diploma verpleegkunde;
- Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, klaar voor een stap als teammanager;
- Gezonde dosis humor, sterk in netwerken, geniet van analyseren;
- Teamplayer, legt verbinding tussen mensen met uiteenlopende werkstijlen, motiveert goed;
- Creëert draagvlak voor nieuwe zorgontwikkelingen, communiceert effectief met cliënten, familie en medewerkers;
- Kennis van de zorgsector en ouderenzorg is een pré;
- Doortastend, groot inlevingsvermogen, breed denkkader.
Arbeidsvoorwaarden- Een jaarcontract (32-36 uur per week) met uitzicht op een vast contract;
- Salaris conform CAO VVT in FWG 55; min. €3.419,- tot max. €4.906,- o.b.v. 36 uur;
- Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar;- Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en reiskostenvergoeding conform CAO;
- Persoonlijke ontwikkeling door gerichte trainingen, cursussen en scholing via o.a. Good Habitz;
- Een bonus van €250,- netto bij het aandragen van een collega!
- Een fietsplan en fietsreparatievergoeding.
SollicitatieprocedureInteresse om aan de slag te gaan in deze functie? Solliciteer dan direct of neem contact op met Zarah de Haan, recruiter, via 06 – 83823864 (ook via WhatsApp) of mail naar zarahdehaan@growwork.nl.