Skidkinderopvang is de grootste aanbieder van kinderopvang in Noord-Drenthe. Verspreid over 34 locaties, biedt de organisatie kinderopvang, peuter- en kleuteropvang, buitenschoolse opvang en gastouderopvang. Samen met zo'n 300 collega's geeft de organisatie vanuit haar kernwaarden (respect, plezier, samen en groeien) kinderen de ruimte, tijd en aandacht om uit te groeien tot de persoon die zij zijn. Vanuit het centraal bureau in Vries, draagt Skidkinderopvang met zo'n 30 collega's, de zorg voor planning/plaatsing, HR, ICT, communicatie, facilitaire- en financiële zaken.
Ter versterking van het team in Vries is Skidkinderopvang op zoek naar een samenwerkingsgerichte, motiverende en ontwikkelgerichte Teammanager HR (24 uur).
Als coachend Teammanager HR geef je leiding aan een ambitieus HR-team dat zich richt op het verder ontwikkelen van het HR-beleid, aansluitend bij de missie en visie van de organisatie. Je fungeert als strategisch adviseur en sparringpartner van het MT. Daarnaast heb je een actieve rol als kartrekker van het middenmanagementoverleg, waarbij je zorgt voor verdere professionalisering en effectiviteit van dit overleg.
HR gaat over de hele medewerkersreis, van instroom tot uitstroom, van ARBO tot Werkgeluk en alles wat nodig is om de medewerker van waarde te laten zijn voor de organisatie en andersom.
Samen met het HR-team ben je toekomstgericht, innovatief en overzie je het grote geheel van de organisatie. Je weet de behoefte van de kinderopvangbranche te vertalen in HR-strategie en beleid wat past bij het koersplan 2023-2026 ‘samen groeien'. Jouw stijl kenmerkt zich als proactief, stimulerend, motiverend en je werkt vanuit vertrouwen. Je weet de kwaliteiten van je HR-collega's te benutten en/of ze verder te coachen in hun ontwikkeling. Je denkt vanuit mogelijkheden en kansen. Met jouw daadkracht, kennis en ervaring weet je deze goed te benutten!
De HR-afdeling bij Skidkinderopvang bestaat uit twee HR-Adviseurs, twee HR-medewerkers, een medewerker Leren & Ontwikkelen, een praktijkopleider, een functioneel applicatiebeheerder, een preventiemedewerker en twee ergocoaches. Vanuit HR wordt het beleid ontwikkeld en up-to-date gehouden, wordt er gevraagd en ongevraagd advies gegeven en ondersteuning geboden aan het MT en de clustermanagers. Uiteraard kunnen de medewerkers met hun vragen bij de afdeling terecht.
De proactieve en ondernemende Teammanager HR die wij zoeken heeft een passie voor het HR-vak en beschikt over het volgende: