Teamleider Burgerzaken gezocht.
Gemeente Oss is een aantrekkelijke werkgever met 700 gemotiveerde en tevreden medewerkers. Zij krijgen ruimte en vertrouwen om initiatief te nemen. Gemeente Oss maakt plannen samen met inwoners, bedrijven en instellingen. En voert die ook samen uit. We kunnen niet alles aanpakken. Daarom werken we op basis van heldere opdrachten in sterke teams. In teams organiseren we samen het werk. Hier leren we van én met elkaar. Dát is Oss!
Standplaats: Oss
Startdatum: 15-04-2025
Einddatum: 30-09-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 21-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Oss zoeken we een Teamleider Burgerzaken.
De duur van de opdracht betreft minimaal 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Gemeente Oss is een aantrekkelijke werkgever met 700 gemotiveerde en tevreden medewerkers. Zij krijgen ruimte en vertrouwen om initiatief te nemen. Gemeente Oss maakt plannen samen met inwoners, bedrijven en instellingen. En voert die ook samen uit. We kunnen niet alles aanpakken. Daarom werken we op basis van heldere opdrachten in sterke teams. In teams organiseren we samen het werk. Hier leren we van én met elkaar. Dát is Oss!
Functiebeschrijving
Burgerzaken is volop in beweging!
Het vakgebied Burgerzaken is de laatste jaren meer dan ooit in beweging. Niet in de laatste plaats door de toenemende digitalisering: deze daagt overheden uit om hun dienstverlening anders in te richten en om de menselijke factor naar een hoger plan te tillen. Hoe meer er digitaal wordt afgehandeld, hoe schaarser het menselijk contact wordt. Dat heeft tot gevolg dat het contact dat er is (veel) waardevoller wordt c.q. moet zijn. En dat vraagt meer van de medewerkers dan nu het geval is. Bij de vertaalslag van de systeemwereld naar de leefwereld van de inwoner moet er een balans worden gevonden in het spanningsveld van optimale dienstverlening, kwaliteit van persoonsgegevens, privacy, beveiliging (ondermijning) en adresonderzoek. Dit vraagt ook in toenemende mate om een samenwerking c.q. afstemming met andere onderdelen van de organisatie en ketenpartners. Deze transformatie vraagt om de nodige flexibiliteit van de organisatie, het management èn de medewerkers.
Opdracht Teamleider Burgerzaken Wij zijn op zoek naar een interim teamleider die medewerkers begeleidt bij noodzakelijke en gewenste ontwikkelingen. Als teamleider coach, inspireer en motiveer je, en weet je veranderingen effectief door te voeren.
De opdracht omvat de volgende taken:
- Zorgdragen voor continuïteit binnen de afdeling Burgerzaken door de rol van interim teamleider op je te nemen, totdat een definitieve teamleider is aangesteld;
- De huidige koers voortzetten en tegelijkertijd werken aan het optimaliseren van de belangrijkste aandachtspunten binnen de afdeling.(o.a. digitalisering, strategische personeelsplanning, voorbereiden verkiezingen 2026);
- Het versterken van de interne en externe samenwerking met betrekking tot adresonderzoek en de aanpak van ondermijning. Verbeteringen in het proces van adresonderzoek stimuleren en initiëren en zorgdragen voor een efficiënte uitvoering met inachtneming van wettelijke kaders en tijdslijnen;
- Het uitvoeren van de activiteiten zoals beschreven in het Jaarplan 2025 van het Publiekscentrum.
We zijn op zoek naar een kandidaat die:
- Medewerkers kan coachen, inspireren en motiveren, met een sterk vermogen om veranderingen door te voeren;
- Uitgebreide ervaring heeft als leidinggevende van een dynamisch en dienstverlenend team binnen een veranderende organisatie.
- Bewezen ervaring heeft in verandermanagement, inclusief het realiseren van duurzame verbeteringen;
- Ervaring heeft met gemeentelijke opdrachten in een organisatie van vergelijkbare omvang (ongeveer 100.000 inwoners);
- Resultaatgericht werkt en duidelijke afspraken maakt om team- en individuele doelen te behalen;
- De ontwikkeling van zowel het team als individuele medewerkers weet te stimuleren en te faciliteren;
- Grondige kennis heeft van de uitdagingen en ontwikkelingen binnen Burgerzaken en gemeentelijke dienstverlening, zowel online als offline;
- Inspireert en samen met het team een solide basis legt om klaar te zijn voor toekomstige uitdagingen.
De gesprekken staan gepland op donderdag 10 april 2025.
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding. Dit blijkt uit cv;
- Je beschikt over minimaal 10 jaar, opgedaan in de laatste 15 jaar, werkervaring als hiërarchisch manager of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Deze ervaring wordt duidelijk onderbouwd in het ingediende CV en offerte, aantal jaar meegeven;
- Je beschikt over minimaal 8 jaar, opgedaan in de laatste 15 jaar, werkervaring op het gebied van Burgerzaken en dienstverlening. Deze ervaring wordt duidelijk onderbouwd in het ingediende CV en offerte, aangeven wat van toepassing is met aantal jaar;
- Je bent beschikbaar voor een interview op de genoemde datum en kan starten op de gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk, maar uiterlijk op 1 mei 2025. Deze beschikbaarheid wordt bevestigd in de offerte;
- Je beschikt over ruime ervaring met het implementeren van digitale dienstverlening binnen een gemeentelijke organisatie, evenals het begeleiden en ondersteunen van medewerkers in dit proces. Deze ervaring wordt duidelijk onderbouwd in het ingediende CV en offerte, aantal jaar meegeven;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
of een max. uurtarief van € 90,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.