Vacature Senior HRM-adviseur (28-36 uur) in Den Burg

• Den Burg
• HBO
• Communicatie

Vacature omschrijving

Jij bent sparringpartner en aanspreekpunt voor organisatiebrede HRM-zaken bij de gemeente Texel. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een aantal HRM-aandachtsgebieden.

Omschrijving van de opdrachtgever:
Op Texel wonen 14.000 mensen in 7 dorpen die jaarlijks door 1 miljoen toeristen bezocht worden. Dit biedt veel dynamiek en grote uitdagingen, wat veel inspanning en energie vraagt van de gemeenschap en de gemeentelijke organisatie. Ruim 200 medewerkers werken samen met en voor iedereen die er woont, werkt, studeert en recreëert aan een leefbare en toekomstbestendige plek.

Binnen de gemeente Texel kan je van baan veranderen of doorgroeien, ondernemen en experimenteren. Er werken nieuwsgierige en betrokken mensen, met liefde en respect voor het eiland. De organisatie kent een open, transparante en positieve sfeer, waarin doelgericht, zonder vooroordeel en met oog voor elkaar wordt gewerkt. Jij komt terecht in een hecht, gezellig team van 8 professionals. Vanwege recente wisselingen in de samenstelling is het team volop in opbouw en ontwikkeling. Met jouw kennis en ervaring draag je hieraan bij.

Met een strategische blik en pragmatische, hands-on instelling richt jij je op (belangen)tegenstellingen en vraagstukken op HRM-gebied. Jij denkt out of the box, zodat je samen met je collega’s tot creatieve oplossingen kunt komen. Je bent expert en aanspreekpunt, en zet jouw kennis en inzichten organisatiebreed in. Wet- en regelgeving volg je moeiteloos, maar je ziet ze niet als doel op zich.

Wat ga je doen:

• Je bent verantwoordelijk voor werving en selectie, begeleiding van ziekteverzuimprocessen, toepassing van rechtspositie, en begeleiding en advisering van leidinggevenden en medewerkers in HRM-zaken.
• Je bent verantwoordelijk voor het aanjagen en begeleiden van (HRM-)processen vanuit een niet-hiërarchische positie.
• Jij buigt je over uitdagingen binnen Strategische Personeelsplanning (SPP), arbeidsmarktknelpunten en integraal verbinden van (HRM-)beleidsvraagstukken met het organisatiebeleid.
• Je begeleidt minder ervaren HR-collega’s in hun professionele groei, door kennis en ervaring te delen en samen complexe vraagstukken te analyseren.
• Je bent verantwoordelijk voor ontwikkeling van een aantal HRM-aandachtsgebieden op strategisch en operationeel niveau, en voor implementatie en bewaking.
• Je doet concrete voorstellen voor oplossingen, verbeteringen of vernieuwing.

Wij vragen:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding Personeel & Arbeid of meerdere jaren ervaring binnen een HRM-afdeling.
• Je bent bereid jezelf verder te ontwikkelen en bij te scholen.
• Je hebt minimaal 2 jaar recente HRM-ervaring in een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt ervaring als inspirerend en coachend adviseur, die draagvlak kweekt, verbindt en doelen bereikt.
• Je hebt feeling met normen en waarden in relatie tot de gemeentelijke organisatie.
• Je hebt bij voorkeur:
  • minimaal 2 jaar HRM-werkervaring
  • actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HRM
  • ervaring met functiewaardering

Standplaats:
Den Burg

Wij bieden:
De functie is per 1 maart beschikbaar voor 28-36 uur per week. Deze functie is op projectbasis voor ten minste 3 maanden, met een optie tot verlenging (2 x 3 maanden). Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór dinsdag 4 februari 12.00 uur aanstaande en stuur je cv naar info@pia.nl. Ons referentienummer is 25060. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bas Gielen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op info@pia.nl of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.