Enthousiaste Manager People Services gezocht
Organisatie
Werken bij BAM betekent werk met impact. Al onze projecten zijn van grote maatschappelijke waarde en hebben impact op de leefomgeving van iedereen, nu en in de toekomst. Denk maar aan grote bouwprojecten zoals De Zalmhaven dat onder andere 485 huur- en koopwoningen, een parkeergarage en vele kantoren bevat. En natuurlijk voor iedereen bekend: Schiphol. Door uitvoering van beheer en onderhoud helpen wij de luchthaven klaar te maken voor de toekomst. Met als ambitie om dé luchthaven van Europa te worden!
Maar we zijn ook expert als het gaat om infrastructuur. Bijvoorbeeld de aanleg van (spoor)wegen, tunnels of een iconische waterkering zoals de Afsluitdijk, die voorkomt dat gebieden rondom het IJsselmeer overstromen. En wat dacht je van die glasvezelkabels in de grond? Je ziet ze niet, maar zorgen er wel voor dat jij in topkwaliteit je favoriete sport kunt bekijken. Zo zie je maar, allemaal projecten met impact op onze maatschappij.
Functiebeschrijving
Standplaats: Bunnik
Startdatum: 16-09-2024
Einddatum: 31-12-2024
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 40
Online sinds: 05-09-2024
Functie
Voor een bouw organisatie in Bunnik zoeken we een Manager People Services.
De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 40 uur per week.
Bedrijfscultuur
Werken bij BAM betekent werk met impact. Al onze projecten zijn van grote maatschappelijke waarde en hebben impact op de leefomgeving van iedereen, nu en in de toekomst. Denk maar aan grote bouwprojecten zoals De Zalmhaven dat onder andere 485 huur- en koopwoningen, een parkeergarage en vele kantoren bevat. En natuurlijk voor iedereen bekend: Schiphol. Door uitvoering van beheer en onderhoud helpen wij de luchthaven klaar te maken voor de toekomst. Met als ambitie om dé luchthaven van Europa te worden!
Maar we zijn ook expert als het gaat om infrastructuur. Bijvoorbeeld de aanleg van (spoor)wegen, tunnels of een iconische waterkering zoals de Afsluitdijk, die voorkomt dat gebieden rondom het IJsselmeer overstromen. En wat dacht je van die glasvezelkabels in de grond? Je ziet ze niet, maar zorgen er wel voor dat jij in topkwaliteit je favoriete sport kunt bekijken. Zo zie je maar, allemaal projecten met impact op onze maatschappij.
Functiebeschrijving
Bedrijfsonderdeel
People Services is verantwoordelijk voor de uitvoering en de controle van alle HR-regelingen (payroll-, personeels-, learning-administratie en datakwaliteit) en voor de eerstelijns communicatie met onze BAM-collega's via de HR Portal, telefoon en e-mail. BAM streeft naar een intuïtieve HR-dienstverlening voor haar BAM-collega's middels Employee en Management Self-Service.
Werklocatie
Als manager People Services maak je deel uit van MT HR BAM Nederland en rapporteer je rechtstreeks aan de Executive Director HR. Je werkt (hybride) vanuit Bunnik.
Teamsamenstelling
Een team van ruim 50 enthousiaste en professionele People Services collega's zorgt er dagelijks voor dat deze dienstverlening wordt ondersteund en geoptimaliseerd. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Executive Director Human Resources BAM Nederland en maak je deel uit van het MT HR BAM Nederland. Je werkt samen met de collega's van People Services Group en UK & Ierland.
Werkzaamheden
Als Interim Manager HR People Services speel je een cruciale rol in het leiden en optimaliseren van onze HR-dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het People Services team en het ontwikkelen en implementeren van efficiënte en effectieve HRprocessen die bijdragen aan de tevredenheid en ontwikkeling van onze medewerkers. De Interim Manager People Services draagt de eindverantwoordelijkheid voor de correcte uitvoering van personeels-, salaris- en learning-administratie, beantwoording van klantvragen, bewaking van BAM HR-beleid in Nederland en beheersing van de operationele risico's. Het voldoen aan interne en externe wet- en regelgeving is hierbij uitgangspunt. In de komende periode zal de nadruk liggen op de zaken recht te trekken, verdere kwaliteitsverbetering en verhoging van de efficiency van de uitvoering van de operationele processen en dienstverlening. Het verbeteren van de samenwerking met de HR-Center Of Expertise (CoE's) en de HR-collega's in de business staat hierbij centraal.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
• Dagelijkse aansturing van People Services, bestaande uit ongeveer 50 medewerkers, waarvan 3 teamleiders en 2 continu verbeter managers, 2 specialisten HR Communicatie en 2 Data & Reporting Specialisten;
• Correcte en efficiënte uitvoering van de personeels- en salarisadministratie waardoor BAM-medewerkers vertrouwen hebben in hun werkgever.
• Doorontwikkeling van de telefonische en schriftelijke dienstverlening aan BAM-collega's;
• (Team)Coaching ten behoeve van operationeel management en zelforganisatie; transparant maken van de teamprestaties, de samenwerking en hierop verbeteren;
• Ontwikkelen van een cultuur van continu verbeteren binnen de afdeling op het gebied van kwaliteit en productiviteit waardoor steeds meer positieve impact tegen steeds lagere kosten mogelijk is;
• Nauwe samenwerking met andere HR CoE's, HR-business en stakeholders in de business om een consistente en geïntegreerde HR-dienstverlening te waarborgen;
• Als lid van het MT HR bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelen van BAM Nederland en het realiseren van de BAM People strategie;
• Ontwikkeling en realisatie van de visie op People Services, HR Communicatie en Data & Reporting in afstemming met de collega's van Group en UK&I;
• Identificeren en implementeren van verbeteringen in HR (IT)-processen om efficiëntie en effectiviteit te verhogen.
Jouw profiel
Je bent een zelfbewuste leider die gericht is op samenwerking en verbinding. Je staat open voor anderen, hebt zelfinzicht en staat voor diversiteit. Voor de rol is het essentieel dat je beschikt over een visie op de aansturing van een operationele afdeling. Je bent initiatiefrijk, data gedreven, analytisch en resultaatgericht. Je krijgt het vertrouwen van anderen door te werken vanuit eerlijkheid, integriteit en authenticiteit. Verder onderschrijf je de waarden van BAM, vind je het vanzelfsprekend je in je werk ook naar deze waarden te gedragen.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel, dit zijn de must haves:
• Je hebt een opleiding op minimaal WO-niveau afgerond.
• Je beschikt over 10+ jaar werkervaring in HR Shared Service Center binnen een complexe en dynamische (internationale) organisatie met minimaal 3k medewerkers in dienst;
• Je hebt praktische ervaring met operationeel management, continu verbeteren (Lean) en zelforganiserende teams (Agile);
• Je hebt ervaring met changemanagement en de bijbehorende coaching van collega's;
• Je hebt kennis van en ervaring met risicomanagement en risicobeheersing in een operationele werkomgeving;
• Je hebt ervaring met HR systemen zoals bijvoorbeeld Workday of Succesfactors;
• Je hebt affiniteit met (HR-)producten/processen en met HR-dienstverlening;
• Je affiniteit met (HR) IT, ervaring met automatisering van processen en de implementatie van grote (IT) Change projecten;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterk in projectmanagement en ervaren in het optimaliseren van HR-processen.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.000,- en € 8.500,- (o.b.v. 40 uur), of een max. uurtarief van € 115,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 8 september.
Functie-eisen
Je bent een zelfbewuste leider die gericht is op samenwerking en verbinding. Je staat open voor anderen, hebt zelfinzicht en staat voor diversiteit. Voor de rol is het essentieel dat je beschikt over een visie op de aansturing van een operationele afdeling. Je bent initiatiefrijk, data gedreven, analytisch en resultaatgericht. Je krijgt het vertrouwen van anderen door te werken vanuit eerlijkheid, integriteit en authenticiteit. Verder onderschrijf je de waarden van BAM, vind je het vanzelfsprekend je in je werk ook naar deze waarden te gedragen.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel, dit zijn de must haves:
• Je hebt een opleiding op minimaal WO-niveau afgerond.
• Je beschikt over 10+ jaar werkervaring in HR Shared Service Center binnen een complexe en dynamische (internationale) organisatie met minimaal 3k medewerkers in dienst;
• Je hebt praktische ervaring met operationeel management, continu verbeteren (Lean) en zelforganiserende teams (Agile);
• Je hebt ervaring met changemanagement en de bijbehorende coaching van collega's;
• Je hebt kennis van en ervaring met risicomanagement en risicobeheersing in een operationele werkomgeving;
• Je hebt ervaring met HR systemen zoals bijvoorbeeld Workday of Succesfactors;
• Je hebt affiniteit met (HR-)producten/processen en met HR-dienstverlening;
• Je affiniteit met (HR) IT, ervaring met automatisering van processen en de implementatie van grote (IT) Change projecten;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterk in projectmanagement en ervaren in het optimaliseren van HR-processen.
Arbeidsvoorwaarden
Max. uurtarief € 115,-
Ref.nr.:050924-489-UZP-NL-FPC-050911 - RT169440440