Organisatie
Reageren op deze opdracht kan
uitsluitend t/m 11-12-2024 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Waterschap Rivierenland is FlexIntens op zoek naar een Recruiter voor 32 tot 36 uur per week.
Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een ervaren Recruiter voor een inhuuropdracht van 32-36 uur per week. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie, adviseren van het team over effectieve wervings- en selectieprocessen, het coördineren van de werving en selectieprocedures en het actief sourcen van kandidaten. Je focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën en het positioneren van Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast voer je werving en selectie voor vacatures uit. Je werkt nauw samen met vier P&O adviseurs, teammanagers en onze communicatiespecialisten.
Verantwoordelijken- Werving en selectie: Je adviseert over de beste wervingsstrategieën en coördineert het volledige selectieproces. Dit omvat onder andere het opstellen van vacatureteksten, het uitzetten van de vacatures op diverse media en plant sollicitatiegesprekken in.
- Arbeidsmarktcommunicatie: Je ontwikkelt en adviseert over communicatiecampagnes die Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever zichtbaar maken. Je versterkt ons werkgeversmerk en zorgt voor zichtbaarheid via verschillende kanalen zoals sociale media, de website en jobboards. Je creëert content die de organisatiecultuur weerspiegelt en voert gerichte campagnes uit om nieuw talent aan te trekken.
- Kandidaatbeleving: Je adviseert over het optimaliseren van de kandidaatbeleving, zodat sollicitanten een positieve ervaring hebben tijdens het hele sollicitatieproces. Je draagt bij aan een sollicitatieproces dat professioneel, toegankelijk en aantrekkelijk is.
- Trendanalyse en effectiviteit: Je volgt trends en ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie en wervingsmethodes. Je analyseert de effectiviteit van onze wervingsinspanningen en past strategieën aan op basis van evaluaties en resultaten. Je adviseert over innovatieve tools en strategieën om onze wervingsresultaten te verbeteren.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
- Aantoonbare ervaring met sourcing en selectie via diverse kanalen, zoals LinkedIn Recruiter, jobboards en andere online platforms
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatieprojecten, zoals employer branding of het ontwikkelen van campagnes
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
- Kandidaat is bereid, wanneer dit nodig is, te werken op een locatie van Werkzaak Rivierenland. Een maximale reistijd voor woon-werkverkeer van 1 uur enkele reis vinden wij reëel
Wensen:
- Relevante werkervaring in recruitment
- Aanpak en visie op arbeidsmarktcommunicatie
- Afgerond HBO opleiding
Arbeidsvoorwaarden
Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.
Ref.nr.:2569493021-UZP-NL-FPC-281116 - RT175557350