Projectleider Recruitment gezocht.
Zuidplas is volop in beweging. In de komende jaren zal de gemeente flink gaan groeien en dat plaatst ons voor allerlei uitdagingen. De gemeenteraad en het College gaan voor een uitstekende dienstverlening aan de inwoners en ondernemers van Zuidplas, met behoud van het dorpse karakter. Onze opdracht is om dat te realiseren. Daarom investeren wij nu ook volop in onze eigen ontwikkeling. We zorgen er voor dat onze kennis en kunde op orde is, we kijken kritisch naar onze werkprocessen en naar onze werkmethodes, we zoeken actief de samenwerking op met allerlei partners om ons heen en we bouwen aan een inspirerende cultuur en een aantrekkelijk werkklimaat voor onze medewerkers. We hebben daarvoor een ontwikkelprogramma ‘Samen komen we verder' opgezet, waarbij iedereen wordt uitgedaagd om actief mee te doen. Zo bouwen we niet alleen aan een mooier en groter Zuidplas, maar ook aan een stevige en toekomstbestendige ambtelijke organisatie.
Standplaats: Nieuwerkerk aan den IJssel
Startdatum: 15-04-2025
Einddatum: 15-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24
Online sinds: 28-03-2025
Functie
Voor een organisatie in Nieuwerkerk aan den IJssel zoeken we een Projectleider Recruitment.
De duur van de opdracht betreft 4 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.
Bedrijfscultuur
Zuidplas is volop in beweging. In de komende jaren zal de gemeente flink gaan groeien en dat plaatst ons voor allerlei uitdagingen. De gemeenteraad en het College gaan voor een uitstekende dienstverlening aan de inwoners en ondernemers van Zuidplas, met behoud van het dorpse karakter. Onze opdracht is om dat te realiseren. Daarom investeren wij nu ook volop in onze eigen ontwikkeling. We zorgen er voor dat onze kennis en kunde op orde is, we kijken kritisch naar onze werkprocessen en naar onze werkmethodes, we zoeken actief de samenwerking op met allerlei partners om ons heen en we bouwen aan een inspirerende cultuur en een aantrekkelijk werkklimaat voor onze medewerkers. We hebben daarvoor een ontwikkelprogramma ‘Samen komen we verder' opgezet, waarbij iedereen wordt uitgedaagd om actief mee te doen. Zo bouwen we niet alleen aan een mooier en groter Zuidplas, maar ook aan een stevige en toekomstbestendige ambtelijke organisatie.
Functiebeschrijving
Kent Recruitment geen geheimen voor je? Weet jij als geen ander hoe je een werkgever op de kaart moet zetten? Ben je thuis in gemeenteland en weet je hoe bestuurlijke processen lopen? Ga dan aan de slag als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij de gemeente Zuidplas.
Zuidplas de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.
Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega's. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega's die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!
Als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie maak je deel uit van Team HR. In dit team werken verschillende disciplines (HR Business Partners, HR Consulenten en Personeels- en Salarisadministratie) nauw met elkaar samen. Samen met de twee andere recruiters (vast en interim) vorm je het Recruitmentteam.
Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie:
Hoe zorg je dat Zuidplas in 2025 creatief omgaat met de uitdagingen op de arbeidsmarkt? Hoe leid je verschillende aanbestedingen in goede banen? Hoe pak je een EVP-traject aan en herijk je het totale werkgeversmerk, inclusief doelgroepenbepaling en -benadering? Zomaar een paar belangrijke vragen waar je als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie bij gemeente Zuidplas een antwoord op formuleert.
Als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie geef je uitvoering aan het Recruitmentplan. In dit Recruitmentplan zijn een aantal recruitment projecten geformuleerd, zoals;
- Modernisering werkgeversmerk/re-branden Employer Brand (middels EVP-traject);
- Vinden van een nieuwe websitehost voor de werkenbij website;
- Aanbesteding van een nieuw ATS.
In jouw rol als Projectleider Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie pak jij deze verschillende projecten op.
Modernisering Werkgeversmerk/EVP Traject:
Je gaat samen met het bureau op zoek naar de juist aanpak om het werkgevermerk aan te scherpen. Je stelt hiervoor samen met het bureau een plan op en je voert dit plan uit om vervolgens een beter, aangescherpt, werkgevermerk op te leveren dat aansluit bij de waarden en gevoelens van de organisatie, management, directie en uiteraard de medewerkers. Dit doe je door samen met het bureau interviews te organiseren met de verschillende doelgroepen binnen Zuidplas.
Vinden van een nieuwe websitehost voor de werkenbij website:
Op 31-12-25 houdt onze huidige aanbieder op met het CMS waarop de website is gebouwd. Dit betekent dat een nieuwe host gevonden moet worden voor de werkenbij-website. Omdat de content op de werkenbij-website is verouderd, ga je aan de slag met de vernieuwing van de content (bij voorkeur samen met het bureau dat het EVP-traject gaat uitvoeren). Je maakt heldere afspraken met de nieuwe host van de website en giet deze afspraken in een SLA.
Aanbesteding van een nieuw ATS:
Het huidige ATS is toe aan vernieuwing en moet dit jaar aanbesteed worden. In combinatie met het vinden van een nieuwe werkenbij-website is dit een delicaat proces; beide systemen moet goed met elkaar kunnen communiceren middels diverse koppelingen. Het Programma van Eisen is geschreven en jouw rol is om jouw collega's in het aanbestedingsproces te begeleiden en adviseren. De implementatie van het gekozen ATS behoort niet tot de werkzaamheden.
Wat vragen wij van jou?
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
of een max. uurtarief van € 70,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.