Vacature Projectleider Opvanglocaties Vluchtelingen in Soest

Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.

Voor het programma Vluchtelingen zoeken wij een ervaren projectleider Opvanglocaties Vluchtelingen voor de opvang van Oekraïense ontheemden en asielzoekers binnen de gemeente.

• De projectleider Opvanglocaties Vluchtelingen is verantwoordelijk voor het realiseren van locaties waarmee aan de taakstellingen voor deze groepen kan worden voldaan;
• Als projectleider coördineer je de strategie, besluitvorming, de planning, zoektocht en realisatie van de locaties;
• Je adviseert het bestuur en de programmamanager over politiek-bestuurlijke aspecten;
• Daarnaast stuur je collega’s aan die werken aan sociaal beheer en onderhoud van bestaande opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden en asielzoekers.

Wij zoeken nu tijdelijk extra projectleiderscapaciteit om de grote vraag op te vangen. Wat betreft asielopvang werken we aan de voorbereiding op de spreidingswet. Met een taakstelling van 287 asielopvangplekken en de wens om dat te verdelen over meerdere kleinschalige locaties, ligt er een behoorlijke taak om locaties aan te wijzen, die vervolgens door het COA worden verbouwd en in gebruik genomen.

Op dit moment hebben we zo’n tiental tijdelijke locaties in gebruik waar meer dan 200 Oekraïense vluchtelingen worden gehuisvest. Vanwege de tijdelijkheid van veel locaties is het een continue zoektocht naar nieuwe locaties. We streven er naar de huishoudens die nu hier wonen, naar school gaan en/of werken continuïteit van huisvesting in onze gemeente aan te bieden. Het sociaal en technisch beheer rondom Oekraïense vluchtelingen is belegd en wordt aangestuurd door de projectleider.

De opdracht vraagt affiniteit met het thema, een groot omgevingsbewustzijn en goede samenwerking met verschillende afdelingen van de gemeente en externen. Jouw ervaring in combinatie met uitstekende communicatieve vaardigheden en daadkracht maken dat je makkelijk schakelt met alle interne en externe partners.

Deze opdracht kan door 1 persoon worden uitgevoerd in 32 uur per week. Dit kan ook verdeeld worden onder 2 mensen voor elk 16 uur per week.
Mocht je na het afronden van deze tijdelijke opdracht interesse hebben in een baan als projectleider voor andere projecten binnen de gemeente Soest, dan zijn er mogelijkheden.

Om in aanmerking te komen voor deze opdracht, dien je aan de volgende eisen te voldoen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bestuurlijke advisering in een politiek gevoelige context;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van bestuur adviezen en succesvolle begeleiding van het besluitvormingsproces van begin tot einde.

Tevens is het belangrijk dat je aan alle/zo veel mogelijk wensen voldoet:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met politiek gevoelige onderwerpen binnen het fysieke domein en/of het sociale domein;
• Aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken binnen diverse teams van de gemeente op het thema gebiedsontwikkeling in brede zin (locatieontwikkeling, leefbaarheid, verkeer, groen, herontwikkeling etc.);
• Beschikbaar per 1 december 2024 voor 16 of 32 uur in de week;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van participatie;
• Competenties: projectmanagement, contractmanagement, leiderschap en samenwerken.

Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 12);
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. ZZP en/of detachering en veelal kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.