Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon'. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega's zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.
De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“
Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp'er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp'er uit te voeren. Zzp'ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp'er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen' veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie onderdeel
“Gemeente Montfoort is een meer dan mooie gemeente in het Groene Hart van ons land. In totaal telt de gemeente zo'n 14.000 inwoners, die in en rondom de stad Montfoort en het dorp Linschoten wonen.
Gemeente Montfoort is ‘gewoon bijzonder en bijzonder gewoon'. We redeneren vanuit dienstverlening aan inwoners. We zetten in op samenwerking en zorgen dat uitvoering van werkzaamheden door derden goed gebeurt. De tijd dat werken bij een gemeente synoniem stond voor suf en saai is voorgoed voorbij. Jouw toekomstige collega's zijn mensen met een visie. In onze organisatie ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerkers en werken we op basis van drie kernwaarden: deskundig, betrokken en loyaal.
De algehele leiding van de organisatie is in handen van de directie. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris/ algemeen directeur en een adjunct directeur. De dagelijkse leiding van de medewerkers in de diverse teams is in handen van teamcoördinatoren.“
Opdracht
Je voert namens de gemeente Montfoort ICT-projecten uit waarbij je de verantwoording hebt over het gehele project; van opstartfase tot en met de overdracht aan de beheerorganisatie en de adoptie door de organisatie.
Projecten waar je mee aan de slag gaat zijn de implementatie van de Digitale Handtekening binnen de werkprocessen van de gemeente Montfoort, de aanschaf en implementatie van een oplossing voor het publiceren van WOO (Wet Open Overheid) verzoeken en ISMS (Information Security Management System) Tool.
Digitale ondertekening:
Voor de digitale ondertekening is de technische basis gelegd. Jouw taak wordt het om de digitale handtekening daadwerkelijk onderdeel te maken van onze werkprocessen. Hierbij werk je nauw samen met de juristen en de zaaksysteem applicatiebeheerders waarmee je een projectplan opstelt om de digitale ondertekening gefaseerd te implementeren. Een onderdeel is de implementatie van de digitale handtekening in het bestuurlijke besluitvormingsproces. Daarnaast zorg je ervoor dat applicatiebeheer van de digitale handtekening geborgd is bij het team Processen en Gegevens.
Publiceren van WOO verzoeken:
Er wordt van je gevraagd dat je onderzoekt welke bestaande oplossing binnen de gemeente Montfoort het meest geschikt is voor het publiceren van WOO verzoeken. In het onderzoek hou je rekening met zaken als lage beheerlast, efficiënte bedrijfsvoering én een goede dienstverlening.
Het onderzoek zal opgevolgd worden met het implementeren van de oplossing waarbij je de verantwoordelijkheid hebt om het project vanaf de opstartfase tot en met de overdracht aan de beheerorganisatie en de adoptie te begeleiden.
Tool voor risicobeheersing NIS2 en intern controleproces:
Er wordt een Gap analyse uitgevoerd op NIS2. De uitkomsten hiervan willen we borgen in een ISMS systeem. Zoek uit welke applicatie met een lage beheerslast organisatiebreed efficiënt gebruikt kan worden. Hier zal naast Informatieveiligheid ook interne controles een plek moeten krijgen.
Als projectleider werk je samen in verschillende teams en kan je op verschillende niveaus meepraten. Je bent zelfstandig en neemt zelf het initiatief. Wij vragen voor deze opdracht aantoonbare ervaring met het uitvoeren van complexe projecten waarbij je de verantwoording hebt over de totale oplevering.
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen: