Enthousiaste Projectadviseur Recruitment gezocht
Standplaats: Amsterdam
Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 30-06-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 06-03-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een Projectadviseur Recruitment.
De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!
Functiebeschrijving
De Projectadviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel voor de directie Financiën en Inkoop (F&I) en directie Middelen en Control (DMC), binnen het cluster Bedrijfsvoering en cluster Bestuur en Organisatie. Hierbij zet hij/zij zijn expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is trekker van het implementeren van corporate recruitment processen binnen F&I met name de financiële functies (bijv de Financieel business partner, Coördinerend financieel business partner, Strategisch financieel adviseur etc) en bij DMC de functie van Controllers.
In overleg met de vacaturehouder bepaal je de wervingsstrategie. Vacaturehouders zijn dankzij jou goed op de hoogte van de voortgang en je onderhoudt actief je interne en externe klant- en relatienetwerk. Als Projectadviseur recruitment sta je open voor ontwikkeling en draag je elke dag actief bij aan verbetering van het team Integraal Financieel Inzet (IFI).
Het werkgebied van de Projectadviseur recruitment bij IFI vormt de ondersteuning aan de uitdagende opgaven van de directie F&I. Dit doen zij elke dag met bijna 650 professionals. Een geweldige opgave in deze dynamische stad. IFI bevind zich momenteel in een transitie en werkt nauw samen met de afdeling Recruitment en Arbeidsmarkt communicatie (AMC). Op een nog nader te bepalen moment wordt IFI officieel overgeplaatst naar P&O, afdeling Recruitment en AMC.
De recruitment adviseurs verlenen advies en service rondom het wervingsproces en vacatureteksten. Hierbij werken we nauw samen met alle onderdelen van de gemeente, waaronder vacaturehouders, het mobiliteitscentrum, arbeidsmarkt communicatie en het stagebureau.
Bestanddelen van de opdracht:
- Advisering aan het management vanuit jouw W&S expertise.
- Advisering op het gebied van opstellen van de wervingsteksten.
- Searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
- In samenspraak met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
- Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV's.
- Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
- Het begeleiden van de vacature door bepaalde procedurele stappen van het complexe W&S-proces van de Gemeente Amsterdam.
- Verantwoordelijk voor data en rapportage van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.
- Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten.
De te behalen resultaten invulling van personele opgave voor de financiële kolom F&I voor 2025 is begroot op 40 fte. Dit zijn moeilijk vervulbare posities.
- Je adviseert het management, de organisatie en het HR-team van directie F&I en DMC proactief vanuit jouw W&S specialisme. Datarapportage -Afgerond eind Q2- 2025.
- Je implementeert nieuwe corporate recruitment processen binnen jouw directies , (gedegen intake, recruitment is verantwoordelijk voor vacatureteksten, recruitment marketing, searchen) - Afgerond eind Q2 2025.
- Je adviseert de directies bij het implementeren van processen m.b.t. 'Bewust en inclusief Werven en Selecteren (BIWS) . Afgerond eind Q2- 2025.
- Als project adviseur recruitment word je ingezet op basis van je (financiële) kennis op het werven van Financieel business partner, Coördinerend financieel business partner, Strategisch financieel adviseur en de Senior Controller. Afgerond eind Q2 2025 – minimaal 4 hires.
Evaluatie en gezagsverhouding
- Je evalueert de voortgang van de opdracht met de manager Ondersteuning, Data en advies.
- Wekelijkse evaluatie met collega's IFI en Manager ODA.
- Verder werk je zelfstandig aan de opdracht.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter bij een G4/ gemeentelijke organisaties (harde eis);
- Je hebt vanuit je rol als corporate recruiter aantoonbare ervaring in het werven van financieel, management en staf profielen op HBO/WO-niveau bij een G4/ gemeentelijke organisatie en beschikt over een aantoonbaar relevant netwerk;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een G4/ gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn;
- Je hebt ervaring met werving en selectie, social media en arbeidsmarktcommunicatie;
- Je heb ervaring in de werving en selectie van profielen binnen het werkveld van Financials en Business controllers.
Verdiensten
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.500,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 80,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct
Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie.
Reageren kan tot uiterlijk 17 maart.
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter bij een G4/ gemeentelijke organisaties (harde eis);
- Je hebt vanuit je rol als corporate recruiter aantoonbare ervaring in het werven van financieel, management en staf profielen op HBO/WO-niveau bij een G4/ gemeentelijke organisatie en beschikt over een aantoonbaar relevant netwerk;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met headhunten/ searchen van kandidaten voor een G4/ gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn;
- Je hebt ervaring met werving en selectie, social media en arbeidsmarktcommunicatie;
- Je heb ervaring in de werving en selectie van profielen binnen het werkveld van Financials en Business controllers.
Max. uurtarief € 80,-