Vacature Productiemedewerker in Delft bij Luba

Jouw toekomstige werkgever is gevestigd in Delft en houdt zich bezig met het ontwikkelen en produceren van gehoorbescherming. Op de afdeling ontwikkeling bedenken zij de nieuwste gehoorbescherming en op de test afdeling worden deze producten getest op de juiste kwaliteit. Op de productieafdeling wordt de gehoorbescherming geassembleerd, gecontroleerd, ingepakt en verzendklaar gemaakt. Daarna gaan de verpakte producten naar de expeditie waar ze klaar worden gezet voor verzending. En dat allemaal op één etage op een toffe locatie! Er zijn ongeveer 20 mensen en 1 robot werkzaam bij dit bedrijf. Er heerst een gezellige en open werksfeer en naast de lokalen waar gewerkt wordt, is er ook een kantine waar alle medewerkers gezamenlijk lunchen. Het bedrijf heeft een platte organisatie en hechten waarde aan een informele sociaal contact. Daarnaast worden er regelmatig uitjes verzorgd en heb je inspraak op werkprocessen. Ook is er een maandelijkse bijeenkomst om de voortgang te bespreken en worden er leuke gifts uitgedeeld. 

Secuur werken is heel belangrijk in deze functie. Je gaat allerlei werkzaamheden verrichten op het gebied van het maken van gehoorbescherming. Het doel is om op alle drie de afdelingen ingezet te kunnen worden: productie, kwaliteitscontrole en verpak. Je zult verantwoordelijk zijn voor het instellen en bedienen van productiemachines voor gehoorbescherming. Daarnaast voer je kwaliteitscontroles uit met behulp van de computer en zorg je voor het verpakken van de geproduceerde gehoorbescherming volgens de vastgestelde normen. Je begint om 8:30 uur en je werkdag eindigt om 17:00 uur. Je werkt veel samen met collega's en tijdens het werk is er altijd ruimte voor gezelligheid. 

• Oog voor detail en kwaliteit
• Je kan secuur werken met kleine onderdelen
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift 
• Hebt technisch inzicht/ervaring om machines in te kunnen stellen

• Elke 2 maanden een bedrijfsuitje
• Een goede werksfeer in een zelfstandige functie
• Maandelijkse "Townhall" bijeenkomst
• Start salaris wat boven minimumloon ligt
• Inspraak op werkprocessen doormiddel van Kaizen management