Manager Sociaal domein gezocht.
Wil je werken voor één van de snelst groeiende steden van Nederland? Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat álle inwoners in Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en leven.
Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Voor deze nieuwe oplossingen is een brede blik nodig. Daarom werken we samen met de stad, met inwoners, ondernemers en instellingen. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.
Standplaats: Utrecht
Startdatum: 14-02-2025
Einddatum: 14-07-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32-36
Online sinds: 20-01-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Utrecht zoeken we een Manager Sociaal domein
De duur van de opdracht betreft 5 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32-36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Wil je werken voor één van de snelst groeiende steden van Nederland? Dat is doen waar jij goed in bent en ervoor zorgen dat álle inwoners in Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en leven.
Utrecht groeit. Dat vraagt om nieuwe oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, onder andere op gebied van bereikbaarheid, duurzaamheid en gezondheid. Voor deze nieuwe oplossingen is een brede blik nodig. Daarom werken we samen met de stad, met inwoners, ondernemers en instellingen. Daarbij handelen we naar onze kernwaarden: open, wendbaar, scherp en betrouwbaar.
Functiebeschrijving
Utrecht heeft jou nodig!
We zoeken voor deze opdracht iemand die de rol van interimmanager kan vervullen voor het sociaal domein die bijdraagt aan een inclusieve stad waar iedereen zich welkom en thuis voelt, zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt. In deze opdracht geef je tijdelijk leiding aan het team Utrecht voor Iedereen, een groep van ongeveer 25 beleidsprofessionals. Dit team werkt aan urgente en actuele opgaven, zoals de ondersteuning, opvang en integratie van asielzoekers en ongedocumenteerde mensen, inburgering, en het bevorderen van een divers en inclusief Utrecht.
De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Utrecht, een inspirerende en collegiale werkomgeving met ongeveer 230 FTE. Team Utrecht voor Iedereen is gepositioneerd binnen deze afdeling. Deze afdeling draagt bij aan urgente en actuele
thema's die raken aan zorg, jeugdhulp, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving. De afdeling doet dit door samen te werken met inwoners en maatschappelijke organisaties aan het beleid voor het sociaal domein. Naast beleid ontwikkelen fungeert de afdeling ook als opdrachtgever, partner, ondersteuner en aanjager.
De gemeente Utrecht werkt vanuit een open, lerende cultuur waarin talent en diversiteit als krachten worden gezien om samen betere resultaten te behalen.
De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling staat aan de vooravond om een structuurwijziging door te voeren: afdelingen met daaronder teams. Voor team Utrecht voor Iedereen betekent dit dat het samen met team Sport en team Samenleving de afdeling Sociale basis gaat vormen. Binnen deze opdracht wordt van de interimmanager verwacht dat hij/zij een actieve bijdrage levert aan de implementatie van de structuurwijziging.
Als interimmanager beweeg je tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering. Je bouwt bruggen tussen partners en beleidsadviseurs en levert een directe bijdrage aan de inclusieve en toekomstgerichte ambities van de stad. Vanwege het vertrek van de huidige manager en een doorontwikkelingsproces binnen de afdeling, richt jouw opdracht zich op drie hoofdtaken:
1. Leidinggeven en verbinden: Je ondersteunt het team in het behalen van hun doelen en versterkt de onderlinge samenwerking en samenhang.
2. Strategische en operationele ondersteuning: Je bewaakt de voortgang van strategische opgaven en zorgt voor de uitvoering van concrete acties binnen het sociaal domein.
3. Bijdragen aan continuïteit en realiseren van de doorontwikkeling: Je speelt een belangrijke rol in het waarborgen van stabiliteit tijdens de doorontwikkeling van de afdeling.
Opdrachtomschrijving (Je taken zijn:)
- Leidinggeven aan team Utrecht voor Iedereen: Met een heldere visie en een toegewijd team zal jij als interimmanager sociaal domein de komende periode vooral gericht zijn op het
ondersteunen van de collega's met hun werkzaamheden. Je gaat uit van vertrouwen en zet collega's in hun kracht.
- Bestuurlijke advisering en besluitvorming: Je zit de periodieke staven met de wethouders voor, zorgt voor een gedegen procesgang, scherpe agendering en heldere besluitvorming. Je wordt daarbij ondersteund door de adviseur bestuurlijke zaken uit het team.
- Afstemming met interne en externe samenwerkingspartners: collega's uit het team pakken hierbij veel zelf op. Waar schaarste (aan onder meer opvang- en huisvestingsplekken en aan budget) speelt of strijdige belangen (bijvoorbeeld met het rijk) zorg jij er samen met hen en met de samenwerkingspartners voor dat er een gedragen oplossing komt.
- Lid van het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling: je neemt deel aan het MT van MO. In die rol stem je inhoud en processen af met je MT-collega's van de afdeling
Maatschappelijke Ontwikkeling en behartig je belangen van het team.
- Samenwerken met de managers Sport en Samenleving: voor het realiseren van een goede basis voor de vorming van de afdeling Sociale basis.
Je werkt autonoom, waar (waar mogelijk) met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.
Resultaat van de opdracht:
Deze opdracht kan worden afgerond als de positie van de teammanager duurzaam is vervuld en bovengenoemde taken worden overgenomen.
Gesprekken worden waarschijnlijk gepland op 6/7 februari.
Jij bent/hebt:
- Wo werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in het sociaal domein bij een grote gemeente of bij het rijk;
- Aantoonbare ervaring en/of affiniteit met diversiteit en inclusie;
- Ervaringen met opgaven op het gebied van asiel, integratie, opvang en/of huisvesting zijn een pre;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en twee referenties (eis).
Verder beschik je over de volgende competenties/vaardigheden:
- Veerkracht: je kan goed omgaan met de complexe politieke en maatschappelijke dynamiek op deze dossiers. Je herstelt snel van tegenslagen, stress of moeilijke omstandigheden. Je gaat het flexibel om met veranderingen, past je aan en gaat op zoek naar nieuwe kansen om jouw doelen te realiseren;
- Omgevingsbewustzijn: je kijkt verder dan de belangen van je eigen afdeling. Je bent je bewust van de belangen, perspectieven en gevoelens vanuit verschillende belanghebbenden, partners en gemeenschappen in de stad. Je kent en je bewust van de verhouding tussen
gemeente en rijk. Je neemt deze belangen mee in de afwegingen rondom je dagelijkse werkzaamheden en weet hier adequaat op in te spelen;
- Organisatiesensitiviteit: je bent bewust en alert op de dynamieken, cultuur, belangen en behoeften binnen een organisatie. Je weet effectief om te gaan met politieke verhoudingen en kan anticiperen op reacties binnen verschillende lagen van de organisatie;
- Teamverbinding: je bent iemand die snel zicht heeft op talenten, kansen, behoeften en uitdagingen in een team (en de verschillende opgaveteams daarbinnen). Je werkt graag
samen met maatschappelijk en inhoudelijk gedreven, eigenwijze collega's en weet hen slim te verbinden en in te zetten op overkoepelende opgaven.
of een max. uurtarief van € 120,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.