Vacature Manager Learning & Development in Apeldoorn bij Timing

Wij leveren geen handjes, maar werken met mensen. Dat zie en voel je in alles wat we doen. Wij willen klanten beter maken en flex- en payrollkrachten aan een goed leven helpen. Voor veel flexkrachten is uitzendwerk een eerste stap in hun carrière en een opstap naar een vaste baan. Voor klanten is het uitzendwerk cruciaal om succesvol te kunnen ondernemen. En jij draagt daaraan bij. Sluit je aan bij 900 collega’s, samen bouwen we eraan de meest gewaardeerde flexregisseur van Nederland te worden!

Als Manager Learning & Development (L&D) zorg je ervoor dat jouw collega's, flex- en payrollkrachten en klanten zich blijven en kunnen ontwikkelen. Jij speelt een grote rol in het vormen van de nieuwe generatie medewerkers. Dankzij jouw inzet hebben zij altijd toegang tot de meest actuele kennis en kunnen zij zich blijven ontwikkelen binnen Timing. 

Wat ga je doen als Manager L&D?
Door jouw betrokkenheid begrijp je precies waar de business en de markt behoefte aan hebben. Dit stelt jou in staat om samen met je L&D-collega’s een L&D-beleid- en aanbod te creëren dat helemaal aansluit op de vraag vanuit de business en de behoeften van onze medewerkers, flex- en payrollkrachten. Jouw inspanningen dragen direct bij aan de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening van Timing.

Kort samengevat:
Je coördineert trainingen en trajecten; je zorgt voor een breed aanbod aan trainingen en programma’s, zowel klassikaal als digitaal, en blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Deze trainingen zijn voor onze eigen medewerkers maar ook voor onze klanten. Timing biedt voor heel veel verschillende functiegroepen ontwikkeltrajecten, denk aan onboardingstrajecten, inwerktrajecten, leiderschapsontwikkeling, sales ontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling, Lean greenbelt en yellowbelt, generatiemanagement, intervisie en nog heel veel meer! 

Je zet samen met je team opleidingstrajecten op bij onze klanten voor onze flexkrachten die ervoor zorgen dat deze aansluiten bij de steeds veranderende vraag in de markt en die toekomstbestendig zijn waardoor wij flexkrachten langer aan ons weten te binden. Je weet je weg te vinden in de wereld van subsidies en de mogelijkheden voor Timing hierin. Ook ben je sterk in het signaleren van kansen in de markt voor samenwerkingen met externe partijen.   

Je bent verantwoordelijk voor teamontwikkeling: Je leidt 2 zelfstandige teams (vast en flex) van L&D-professionals, ondersteunt hen in hun werkzaamheden en persoonlijke groei en zorgt voor een stimulerende werkomgeving. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van de teams in de business door middel van advies, het opzetten van trajecten en het bieden van coaching en tools. 
 
Je adviseert de HR directeur en managers op het gebied van L&D, je bent hierin een volwaardige gesprekspartner. 

Je hebt een creatieve en georganiseerde aanpak en weet hoe je oplossingen kunt vinden voor business uitdagingen. Je staat stevig in jouw schoenen en bent vastberaden. Je kunt meerdere projecten tegelijk managen en hebt ervaring met projectmatig werken in een dynamische omgeving. Je weet je doelstellingen samen met je team te bereiken. 

Daarnaast adviseer je de business en zorg je voor een samenhang tussen alle L&D-trajecten. Jij hebt een duidelijke visie die je gebruikt om je eigen rol vorm te geven en je team van (10) L&D- adviseurs, projectleiders en trainers te motiveren. 

Wat vinden we belangrijk dat jij mee brengt?

• Meer dan 5 jaar leidinggevende ervaring binnen Learning & Development;
• Ervaring in het opzetten en aansturen van meerdere projecten;
• Ervaring in het geven van trainingen; 
• Up-to-date kennis van alle L&D-expertisevelden, zoals:
  • Digital L&D
  • Generatie management
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Teamontwikkeling
  • Subsidies en wetgeving rondom opleidingen

Er zijn mogelijkheden om hybride te werken. Je werkt gemiddeld 2 dagen per week in Apeldoorn. 

Ben jij klaar om de ontwikkeling van onze medewerkers en de nieuwe generatie te stimuleren en te begeleiden naar een succesvolle toekomst? Solliciteer dan nu en maak deel uit van ons leuke en professionele team!
 

Timing biedt jou een mooie springplank voor je verdere carrière omdat je investeert in jouw eigen groei en ontwikkeling. Je komt te werken in een informele en dynamische werkomgeving waarin er oog is voor jouw talenten en ideeën. Een fijne werksfeer staat centraal en bij Timing houden wij wel van een feestje! Van zomerborrels tot vrijmibo’s en van Kerst tot Sinterklaas. Met als kers op de taart, ieder jaar een grandioos Timing feest voor alle medewerkers. Ook krijg jij een extra vrije dag op jouw verjaardag, want ook die moet gevierd worden.

Naast feestjes vieren vinden we gezond zijn en blijven erg belangrijk. Daarom vergoeden wij een deel van jouw fitnessabonnement! Timing staat bovendien voor een goede werk-privé balans. Wij vinden dat je naast je drukke baan ook genoeg tijd moet overhouden voor andere leuke dingen.

Bij Timing kennen wij flexibele arbeidsvoorwaarden. Je keuzes maak je zelf. Zodat je je arbeidsvoorwaarden op maat kunt samenstellen. Arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw persoonlijke situatie en voorkeur. Het FAB bestaat uit 8% vakantiegeld, 5 bovenwettelijke verlofdagen (1,92%) en 13 ADV dagen (5%). Je kunt bijvoorbeeld fiscaal vriendelijk producten kopen van je bovenwettelijke dagen en/of van je vakantiegeld. Denk aan een smartphone, laptop, smartwatch, (elektrische) fiets, zonnepanelen etc. Ook kun je extra vakantiedagen kopen of een opleiding volgen die je altijd al hebt willen doen. Je vakantiegeld laat je uitbetalen op het moment dat jij dat zelf wilt.

Verder kun je rekenen op:

• Een netto onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding
• Onbeperkt toegang tot online trainingen
• Een goede pensioenregeling en korting op jouw ziektekostenverzekering