Manager Afdeling Samenleving gezocht.
Rheden is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telt 43.476 inwoners en heeft een oppervlakte van 84,29 km². De gemeente is genoemd naar de plaats Rheden, een van haar kernen, en ligt ten oosten van Arnhem. De Veluwe fungeert als noordelijke grens en de IJssel als zuidelijke grens.
Standplaats: Velp
Startdatum: 01-03-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 32
Online sinds: 20-02-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Velp zoeken we een Manager Afdeling Samenleving.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 32 uur per week.
Bedrijfscultuur
Rheden is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telt 43.476 inwoners en heeft een oppervlakte van 84,29 km². De gemeente is genoemd naar de plaats Rheden, een van haar kernen, en ligt ten oosten van Arnhem. De Veluwe fungeert als noordelijke grens en de IJssel als zuidelijke grens.
Functiebeschrijving
In verband met het vertrek van de huidige manager Samenleving zoeken wij een interim-manager die verantwoordelijk is voor de oplevering en uitvoering van de strategische agenda en het veranderplan voor het sociaal domein van de gemeente Rheden. Hier dient dus een strategische agenda (smart) te worden opgeleverd in het verlengde van het koersdocument waarin de dienstverlening aan de inwoners wordt vastgesteld. Deze agenda dient gedragen te worden door de portefeuillehouders om met succes aan de gemeenteraad te kunnen aanbieden. Het is daarbij van belang dat de interim-manager de communicatieve relatie tussen bestuur, directieteam en ambtelijk medewerkers verbetert. Daarnaast dient een veranderplan te worden opgeleverd om de transitie naar de gewenste situatie vorm te geven. Dit geldt zowel voor de dienstverlening aan de inwoners als de interne organisatie van die dienstverlening.
Het sociaal domein is volop in beweging en de uitdagingen zijn en blijven groot. In onze gemeente heeft de gemeenteraad met het koersdocument sociaal domein de ambities voor de komende jaren vastgesteld (willen) en met de programmabegroting 2025 e.v. het bijbehorende financieel kader bepaald (kunnen).
Om alle opgaven in onderlinge samenhang met elkaar vorm te geven en uit te voeren (passend maken) is een verandering in strategie, structuur, werkprocessen en cultuur nodig om ook de komende jaren (minimale) zorg en ondersteuning aan inwoners te bieden - samen met onze partners. Dit zal zijn beslag krijgen in een strategische agenda en veranderplan. In deze agenda komen tenminste de volgende onderdelen/ontwikkelingen terug: proces social design sociale basis - hervormingsagenda jeugd/sociaal domein - vorming van een stevig lokaal team/brede toegang - bezuinigingsopgaven WMO en jeugdzorg - evaluatie en keuze vervolg huidige contracten sociale basis en lokale maatwerkdiensten jeugd - overige beleidsontwikkelingen zoals de transitie beschermd wonen/beschermd thuis, wijkgericht werken, woonzorgvisie en participatiewet in balans – driejaarlijkse uitvoeringsagenda koersdocument sociaal domein. Belangrijke kaders hierbij zijn de vliegwielen uit de begroting “Samenwerken aan de sociale basis” en een “Slanke en wendbare organisatie”.
Verantwoordelijkheden:
Als interim-manager Samenleving ben je eindverantwoordelijk voor het opleveren en uitvoering van de strategische agenda en het veranderplan. Je geeft op verbindende en inspirerende wijze leiding aan de teammanagers van de afdeling Samenleving en bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling. Je zet de benodigde stappen ten behoeve van de doorontwikkeling van mens, team en afdeling.
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal Wo-niveau;
- Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als interim- of verandermanager in het sociaal domein bij een gemeente van vergelijkbare omvang met strategische en complexe vraagstukken binnen het domein;
- Je hebt relevante kennis met interventies en bestuurlijke veranderstrategieën binnen het sociaal domein en aantoonbare ervaring met een vergelijkbaar politiek-bestuurlijke context;
- Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke directiefunctie met financiële verantwoording binnen het sociaal domein;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Competenties te toetsen in interviewfase:
- Verbindend en inspirerend leiderschap met visie;
- Strategische visie; in staat deze acties om te zetten en door te vertalen naar activiteiten;
- Optreden; is besluitvaardig, overtuigend en probleemoplossend;
- Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden;
- Samenwerken; is stimulerend en transparant.
of een max. uurtarief van € 125,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.