Kwartiermaker Externe Betrekkingen gezocht.
De nieuwe gemeente Altena is per 1 januari 2019 van start gegaan en bestaat uit de voormalige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling is een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant ontstaan met 21 kernen waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. De nieuwe gemeente heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2. De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.
Standplaats: Almkerk
Startdatum: 01-02-2025
Einddatum: 30-04-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 8-10
Online sinds: 30-12-2024
Functie
Voor een non-profit organisatie in Almkerk zoeken we een Kwartiermaker Externe Betrekkingen.
De duur van de opdracht betreft 3 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 8-10 uur per week.
Bedrijfscultuur
De nieuwe gemeente Altena is per 1 januari 2019 van start gegaan en bestaat uit de voormalige gemeenten Aalburg, Werkendam en Woudrichem. Met de herindeling is een uitgestrekte gemeente in Noord-Brabant ontstaan met 21 kernen waar ook de Biesbosch onderdeel vanuit maakt, die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. De nieuwe gemeente heeft ruim 54.000 inwoners en beslaat een grondgebied van 226,6 km2. De nieuwe gemeente vindt het belangrijk om te participeren in maatschappelijke initiatieven en dat de samenleving participeert in gemeentelijke initiatieven. Kernwoorden hierin zijn: zelfredzaamheid, duurzaamheid en veelzijdigheid. Dit hebben wij ook vastgelegd in onze toekomstvisie. Om dit te realiseren stelt Altena de samenleving centraal, werkt men van buiten naar binnen, is de organisatie wendbaar en flexibel én werkt men samen.
Functiebeschrijving
Context van de opdracht:
Gemeente Altena vormt samen met 9 andere gemeenten de regio Baronie. Deze 10 Baroniegemeenten hebben het besluit genomen om per 1 januari 2025 intensiever te gaan samenwerken met als doel om op termijn een gemeenschappelijke regeling op te richten. Hiertoe zijn drie werkgroepen in het leven geroepen: de werkgroep Governance, de werkgroep Fysiek en de werkgroep Sociaal.
Op dit moment wordt er in het Sociaal Domein op verschillende onderdelen samengewerkt in diverse samenstellingen van gemeenten. Er ligt een globale analyse van deze regionale samenwerking in het Sociaal Domein waaruit een inconsistent beeld blijkt.
Wat ga je doen?
Opdrachtnemer voert een verdiepende analyse uit over de huidige samenwerkingsverbanden van de Baroniegemeenten, wat resulteert in een rapport waarin de huidige inconsistenties in samenwerking binnen het Sociaal Domein worden uitgewerkt en wordt vastgesteld welke scenario's inclusief aanpak er zijn om de samenwerking in het Sociaal Domein met de Baroniegemeenten invulling te geven. Daarnaast is opdrachtnemer verantwoordelijk voor de oprichting en inrichting van de sociale pijler binnen de Baroniesamenwerking.
Welk resultaat lever je op? (opdracht!):
- Het uitvoeren van een verdiepende analyse van de huidige samenwerkingsverbanden van de Baroniegemeenten binnen het Sociaal Domein, inclusief identificatie van inconsistenties in samenwerking, knelpunten en verbeterpotentieel;
- Het opleveren van een rapport waarin:
a. De huidige situatie van de samenwerking in het Sociaal Domein wordt beschreven;
b. Specifieke inconsistenties en knelpunten worden benoemd en onderbouwd;
c. Minimaal drie uitvoerbare scenario's worden uitgewerkt voor de invulling van de samenwerking, inclusief voordelen, nadelen en risico's per scenario;
d. Een concrete aanpak per scenario wordt voorgesteld met stappenplan en verwachte tijdlijnen.
- Structuur en governance: Het opstellen en implementeren van een voorstel voor de structuur en governance van de sociale pijler, inclusief rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsprocessen.
- Het opleveren van een plan van aanpak voor de inrichting van de sociale pijler, waarin:
a. De hoofddoelstellingen van de sociale pijler worden beschreven;
b. De samenwerkingsprocessen en werkafspraken worden vastgesteld;
c. Een tijdlijn voor implementatie van de pijler wordt opgenomen.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau. Dit moet blijken uit het CV;
- Je hebt recente ervaring met werken in het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV;
- Je beschikt over 1 of over meer referenties;
- Je hebt ervaring met werken binnen de Baroniegemeenten. Dit moet blijken uit het CV;
- Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring als directeur Sociaal Domein binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV, wens >3 jaar, aantal jaar meegeven;
- Je hebt in de afgelopen 3 jaar ervaring als projectleider externe betrekkingen binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV, wens, aantal betrekkingen meegeven;
- Je hebt recente ervaring met het uitvoeren van scenario anlayses. Dit moet blijken uit het CV, wens;
- Je past binnen het team. Dit moet blijken uit het gesprek;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek;
- Je beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek;
- Tijdens het gesprek zal van jou een uitleg worden gevraagd hoe de opdrachtnemer zijn/haar rol gaat pakken binnen de Baroniegemeenten en hoe je zorgt dat de directeur Sociaal Domein deze positie op termijn kan overnemen;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
of een max. uurtarief van € 105,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.