We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/
Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen. Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein. Onze belangrijkste werkvelden zijn: gebiedsontwikkeling, sociale domein, verkeer en vervoer en (maatschappelijk) vastgoed. Het Projectmanagementbureau is een open en flexibele organisatie met een platte organisatiestructuur. Het Projectmanagementbureau bestaat uit een directeur, drie directieleden en circa 600 medewerkers. Daarnaast is er een staf die het primaire proces ondersteunt.
Functieomschrijving
Project Sloterdijk Poort & De Heining: Nieuwe Kansen voor Bedrijven en Ondernemers Het project Sloterdijk Poort & De Heining biedt een unieke kans voor ondernemers in Amsterdam. In dit gebied worden de resterende bouwkavels beschikbaar gesteld aan bedrijven, met een sterke focus op het faciliteren van bedrijven die verhuizen vanuit transformatiegebieden binnen de stad. Deze strategische aanpak draagt bij aan een duurzame stedelijke ontwikkeling, waarbij ruimte wordt gecreëerd voor groeiende ondernemingen zonder verlies van economische dynamiek. Een belangrijk onderdeel van het project is de begeleiding van een tender voor een nieuw bedrijfsverzamelgebouw. Dit gebouw wordt ontworpen als een plek waar ondernemingen, groot en klein, kunnen samenkomen en profiteren van elkaars expertise.
Wat is het doel van de opdracht: Begeleiden van bedrijven die alternatieve ruimte zoeken in Sloterdijken. Begeleiden van proces om te komen tot uitgifte van resterende bouwkavels.
Context en inhoud: Sloterdijk Poort & Heining zijn bedrijventerreinen aan de westkant van Amsterdam. Hier is nog ruimte voor bedrijven beschikbaar, maar is deze gereserveerd voor ondernemers die elders uit de stad weg moeten vanwege transformatie.
Wat is de samenstelling van het projectteam: Er werkt een volledig team aan deze gebieden. Er zijn 2 deeltijd projectmanagers op Poort & de Heining, een projectleider grondzaken, een stedenbouwkundige en een openbare ruimte ontwerper, een planeconoom, communicatieadviseur en 2 gebiedsmakelaars vanuit Stadsdeel NW.
Wat verwacht je van de junior projectmanager?
Functie-eisen
De werving zal 9 Januari van start gaan in verband met de feestdagen.
Aan competenties breng je mee:
Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Amsterdam is een gastvrije werkgever voor iedereen met een hart voor Amsterdam. De gemeente wil een werkgever zijn waar iedereen welkom is en waar de medewerkers echt een afspiegeling zijn van de samenleving. De gemeente kijkt niet naar wat je niet kan, maar vooral naar wat je wel kan en waar je talenten liggen. We nodigen daarom iedereen die een steentje wil bijdragen aan het prachtige Amsterdam van harte uit om te solliciteren.
Deze vacature is in beheer van Kevin, voor vragen kun je mailen met k.vanzwol@olympia.nl