Utrecht is een stad met ambities, waar we verschillen vieren en talent een kans krijgt. Bij ons werk je voor een van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Groei mee met de ambities van de stad. En zorg dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Door jouw talenten in te zetten en te ontwikkelen. Want wat jij kan, heeft Utrecht nodig.
Korte beschrijving speelveld
Utrecht heeft jou nodig!
We zoeken voor deze opdracht iemand die de rol van interimmanager kan vervullen voor het sociaal domein die bijdraagt aan een inclusieve stad waar iedereen zich welkom en thuis voelt, zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt. In deze opdracht geef je tijdelijk leiding aan het team Utrecht voor Iedereen, een groep van ongeveer 25 beleidsprofessionals. Dit team werkt aan urgente en actuele opgaven, zoals:
De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Utrecht, een inspirerende en collegiale werkomgeving met ongeveer 230 FTE. Team Utrecht voor Iedereen is gepositioneerd binnen deze afdeling. Deze afdeling draagt bij aan urgente en actuele thema's die raken aan zorg, jeugdhulp, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving. De afdeling doet dit door samen te werken met inwoners en maatschappelijke organisaties aan het beleid voor het sociaal domein. Naast beleid ontwikkelen fungeert de afdeling ook als opdrachtgever, partner, ondersteuner en aanjager.
De gemeente Utrecht werkt vanuit een open, lerende cultuur waarin talent en diversiteit als krachten worden gezien om samen betere resultaten te behalen.
De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling staat aan de vooravond om een structuurwijziging door te voeren: afdelingen met daaronder teams. Voor team Utrecht voor Iedereen betekent dit dat het samen met team Sport en team Samenleving de afdeling Sociale basis gaat vormen. Binnen deze opdracht wordt van de interimmanager verwacht dat hij/zij een actieve bijdrage levert aan de implementatie van de structuurwijziging.
Als interimmanager beweeg je tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering. Je bouwt bruggen tussen partners en beleidsadviseurs en levert een directe bijdrage aan de inclusieve en toekomstgerichte ambities van de stad. Vanwege het vertrek van de huidige manager en een doorontwikkelingsproces binnen de afdeling, richt jouw opdracht zich op drie hoofdtaken:
Opdrachtomschrijving (Je taken zijn:)
Je werkt autonoom, waar (waar mogelijk) met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.
Resultaat van de opdracht
Deze opdracht kan worden afgerond als de positie van de teammanager duurzaam is vervuld en bovengenoemde taken worden overgenomen.
5 maanden | 32-36 uur per week | 0,89-1 fte
Eisen:
Wensen: