Vacature Inburgeringsconsulent in Hengelo bij Kamphorst Personeel

• Hengelo
• HBO
• Juridisch

Solliciteren

Vacature omschrijving

Bedrijfsprofiel
Werken voor Kamphorst Detachering is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, woningcorporaties en zorginstellingen. Kamphorst Detachering is een organisatie mét en vóór mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het beste voor jou.

Jouw taken en verantwoordelijkheden
Het doel in deze functie is zo maximaal mogelijk laten participeren naar vermogen. Dat is wat wij willen bereiken met en voor onze inwoners uit Borne, Hengelo en Haaksbergen, waarbij we van inwoner tot inwoner kijken wat de beste aanpak is. De Inburgeringsconsulent die we nu zoeken heeft twee doelen:

• Je richt je op inwoners die vielen onder de oude inburgeringswet en deze nog niet succesvol hebben afgerond. Met deze groep kijk je naar de mogelijkheid om dit alsnog te doen en tegelijkertijd naar het vinden van een plek om te participeren of werken;
• Het tweede doel betreft het begeleiden van een groep inburgeraars die vallen onder de nieuwe wet met als einddoel het succesvol afronden van de inburgering. Je geeft inwoners eigen verantwoordelijkheid voor hun traject en coacht hen op het inzetten van eigen kracht.

Als Inburgeringsconsulent...

• Neem je (brede) intakes af en bepaal je samen met de inwoner het vervolgtraject. Dit traject wordt vastgelegd in een PIP;
• Coach je de inwoner om een beroep te doen op eigen kracht en eigen netwerk. Je volgt de voortgang, biedt trajectbegeleiding en stuurt bij waar dit nodig is;
• Leg je je bevindingen  vast in het cliëntvolgsysteem en bijbehorende rapportages;
• Werk je intern en extern nauw samen met collega’s zoals arbeidsdeskundigen, de werk- en participatiecoaches en jobcoaches. Maar ook andere teams binnen het sociale domein, denk hierbij aan Jeugd en WMO;
• Heb je een regiefunctie naar onze ketenpartners SWB (mens-ontwikkelbedrijf) en Werkplein Twente. Bieden zij (nog) niet het juiste antwoord, dan ben je verantwoordelijk voor het activeren van inwoners richting participatie of zorg. Je stelt een op maat gemaakt trajectplan op, dit bewaak je en de resultaten leg je vast;
• Onderhoud je contacten met ketenpartners over scholing, ontwikkeling, activering en begeleiding.

Functie-eisen

• Je bent beschikbaar vanaf maart t/m december 2025 voor 32-36 uur per week, o.b.v. detachering (helaas geen ZZP);
• HBO werk- en denkniveau en minimaal een MBO4+ diploma behaald;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met de uitvoering van zowel de oude als de nieuwe Wet Inburgering;
• Minimaal 5 jaar (recente) werkervaring als klantmanager/consulent bij een gemeente;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van inburgeraars tijdens hun inburgering;
• Je hebt kennis en ervaring van het cliëntvolgsysteem Suite4GWS;
• Je gaat akkoord met minimaal 75% op locatie te werken.

Jouw analytisch vermogen stelt je in staat om de juiste vragen te stellen en om vlot tot de kern van de zaak door te dringen. Daarnaast constateer je snel samenhang tussen de verschillende problemen en weet je per situatie de juiste afweging te maken. Je werkt zelfstandig in je werk, maar bent ook nadrukkelijk gericht op verbinding. Je bent zorgvuldig, empathisch en duidelijk. Je hebt kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en trends en weet dit te integreren in je werk. Ons systeem suite4gws ken je door en door. Je bent resultaatgericht en denkt vanuit organisatorisch belang.

Arbeidsvoorwaarden

Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Een opdracht voor geheel 2025;
• Een interessante en afwisselende functie in een enthousiast team;
• Elke dag vers fruit van lokale ondernemers;
• Hybride werken/thuis werken (na afronding van de inwerkperiode) en flexibele werktijden;
• Een prachtig stadskantoor in het centrum waar je in een flexibele, moderne en inspirerende omgeving werkt;
• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 9);
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.