Vacature omschrijving
Inalfa werd oorspronkelijk in 1946 in Nederland opgericht als metaalverwerkend bedrijf. Door voortdurende innovatie en het volgen van trends in de markt, verschoof Inalfa langzaam naar de automobielindustrie. En met succes; bekend om onze betrouwbaarheid en flexibiliteit, zijn we toonaangevend in daksysteemtechnologie en -oplossingen. Met meer dan 700 levenslange patenten en een wereldwijd marktaandeel van ongeveer 25%, leveren we onze daksystemen aan bijna alle grote auto- en vrachtwagenfabrikanten ter wereld.
FunctieomschrijvingIn deze rol verleen jij service aan de medewerkers, managers en de HR-Organisatie. Je fungeert als schakel tussen de HR Business Partners en de medewerkers en zorgt voor een vlotte communicatie en snelle afhandeling van alle vragen. Je coördineert en verbetert HR beleid, processen en relevante documenten. Als HR Specialist zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Bieden van front- en backoffice ondersteuning aan managers, medewerkers en HR team;
- Ondersteuning en informatie bieden aan de HR Business Partners en salarisadministrateur met betrekking tot HR beleid, processen en Compensation & Benefits;
- Zorgdragen dat administratie en systemen up to date zijn en de nodige actie ondernemen wanneer nodig (bijv. ziekteverzuim, personeelsdossiers, beoordelings- en beloningscyclus, tijd en aanwezigheid)
- Verwerken van mutaties in de administratieve administratie, en geeft dit op de juiste wijze door aan de salarisadministrateur;
- Focus op en suggesties doen voor verbeteringen in administratieve processen (formulieren, data, werkstromen etc.) en deze verbeteringen aanjagen richting uitvoering.
In deze functie ondersteun je de HR- en Finance afdeling bij het uitvoeren van de salarisadministratie en andere Comp & Ben gerelateerde zaken. Verder is het ook belangrijk dat jij jezelf herkent in het onderstaande profiel:
- Werkervaring op Bachelor niveau in bij voorkeur een internationaal georiënteerd bedrijf, met 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Vermogen om te communiceren en te werken op verschillende niveaus binnen de organisatie;
- Goede communicatieve vaardigheden in het Engels en Nederlands;
- Persoonlijke vaardigheden: servicegericht, nauwkeurig, resultaatgericht, stressbestendig en een echte teamspeler;
- Ervaring in het werken met HR IT-Systemen (bij voorkeur Workday / TimeTell)
Arbeidsvoorwaarden
- Een zeer aantrekkelijk salaris
- 27 vakantiedagen + 13 ATV dagen
- De mogelijkheid om 1-2 dagen per week vanuit huis te werken
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
- Korte procedures, snelle besluitvorming en open communicatiestructuren.
- Vriendelijke en informele sfeer.