Vacature HR & recruitment manager in Arnhem bij Ruwer

• Arnhem
• et1
• HBO
• Media

Solliciteren

Vacature omschrijving

Functiebeschrijving

Ben jij een energieke HR-professional met een scherp oog voor talent en een passie voor mensen? Voor dit Reclamebureau met een specialisatie in retail zijn we op zoek naar een strategische HR-professional met een passie voor het aantrekken en ontwikkelen van talent? Wil jij een cruciale rol spelen in de groei en professionalisering van dit bureau? Onze opdrachtgever is op zoek naar een vaste oplossing, kandidaten die op zoek zijn naar een interim opdracht hoeven dan ook niet te reageren. 

Als HR en Recruitment Manager ben jij dé sparringpartner voor directie en leidinggevenden. Je adviseert over relevante HR-thema's en vertaalt de behoeften van de organisatie naar doeltreffende HR-projecten. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven en uitvoeren van hun HR-beleid en draagt bij aan een cultuur waarin medewerkers kunnen groeien en floreren

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid
• Je begeleidt en adviseert leidinggevenden bij vraagstukken rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers
• Je zorgt voor een sterke werving en selectie van nieuwe medewerkers, gericht op het aantrekken van talent dat past bij de visie en doelstellingen
• Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een fijne onboarding hebben en volgt hun ontwikkeling binnen de organisatie
• Je faciliteert de ontwikkeling en groei van medewerkers, waardoor ze hun volledige potentieel kunnen benutten.
• Je draagt bij aan de professionalisering van de organisatie door HR-projecten te leiden die gericht zijn op duurzame groei
• Je waarborgt een kwalitatief hoog personeelsbestand en zorgt ervoor dat dit bureau een aantrekkelijke werkgever blijft voor zowel huidige als toekomstige collega's

Functie-eisen

- Ervaring in HR en recruitment (bij voorkeur binnen de creatieve sector)

•  Een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-niveau 

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

- Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een dynamische omgeving

- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op alle niveaus binnen de organisatie te schakelen

- Ervaring met recruitment, personeelsplanning en talentontwikkeling

- Een proactieve en oplossingsgerichte instelling

• 32 uur is bespreekbaar maar 36 of 40 uur heeft de voorkeur

Ref.nr.:424062-UZP-NL-280112 - RT178705511