Vacature omschrijving
Functiebeschrijving
Beschrijving probleemstelling
Wij zijn op zoek naar een HR projectleider, die als sparringpartner van de belangrijkste stakeholders binnen Waternet en afdelingshoofd Mens & Organisatie fungeert en de ontwikkelingen en projecten binnen de afdeling Mens & Organisatie begeleidt en mede vormgeeft.
Beschrijving behoefte
In verband met de ontwikkelingen binnen onze afdeling, zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR projectleider, die onze dienstverlening op het gebied van HR borgt, maar ook een stap verder brengt. Gelet op de aankomende splitsing van Waternet, zijn er diverse activiteiten op te zetten en verder aan te jagen waar het gaat om een solide basis voor de nieuw op te richten organisaties.
Taken en verantwoordelijkheden:
- De HR projectleider is verantwoordelijk voor de implementatie van een aantal aanbestedingen en verdere uitvoering van diverse opgaves/projecten;
- Je bent de linking pin tussen de altijd veranderende arbeidswetgeving en de diverse teams binnen M&O;
- Je leidt en begeleidt interne HR-projecten en veranderprocessen met als doel de dienstverlening transparanter te maken en soepeler te laten verlopen;
- Je kijkt waar mogelijk gaten kunnen vallen en zorgt tijdig dat de benodigde inzet of kennis wordt ingevuld maar pakt ook pragmatisch zelf dingen op als het even niet anders kan;
- Je bent samen met de afdelingsmanager een stevige gesprekspartner voor de belangrijke stakeholders binnen Waternet en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier.
Beschrijving afdeling/team
Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit totaal HR advies, Recruitment en HR-Services. Je rapporteert aan de afdelingsmanager M&O.
In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
11 maanden | 24-36 uur per week | 0,67-1.00 fte
Functie-eisen
Eisen:
- Minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante studierichting (Personeel & Arbeid, HRM, MER, Rechten);
- Minimaal 7 jaar ervaring als HR Verandermanager in een complexe uitvoeringsorganisatie of matrixorganisatie, een van de grotere gemeente (G4 en G40) of een Ministerie;
- Minimaal 5 jaar ervaring met HR verbetertrajecten. Je bent aantoonbaar in staat om strategische HR onderwerpen / thema's van begin tot einde goed op te pakken en te implementeren;
- Actuele kennis van het HR vakgebied en weet wat er hierin speelt binnen het publieke domein en bij voorkeur binnen een waterschap/drinkwaterbedrijf. Je bent in staat om dit op pragmatische wijze te vertalen in de dagelijkse praktijk;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wensen:
- Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein of een vergelijkbaar type organisatie;
- Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van de samenwerking van HR advies, recruitment en de backoffice PSA;
- Ervaring met projectmatig werken.
Ref.nr.:a17Mz00004C7ssEIAR-UZP-NL-FPC-020414 - RT181755882