Vacature omschrijving
HR Manager gezocht voor
Sanday, de vacature is voor 32 uur per week. Je werkt minimaal 2 of 3 dagen per week op kantoor, andere dagen kan je hybride werken. De HR Manager leidt een klein HR-team. Je bent verantwoordelijk voor alle dagelijkse HR zaken, HR ondersteuning en HR advies aan medewerkers, managers en directie. We zoeken een HR Manager die zowel op strategisch als op tactische als op uitvoerend niveau goed uit ...
Functiebeschrijving
Maak kennis met Sanday, de digitale zorgverbinders. Onder leiding van Gijs zijn zij echte IT-professionals met een zorghart. Sanday is een nieuw bedrijf waarachter vertrouwde gezichten schuilen. Ze zijn namelijk het resultaat van een fusie tussen IT-specialisten Promedico en Omnihis. Daarom hebben ze meer dan 35 jaar technische kennis in de rugzak van de bijna 200 medewerkers! Hun motto? "Slim samenwerken voor betere zorg!"
Sanday is op zoek naar een een energieke, strategische en motiverende HR Manager, voor 32 uur per week. Bouw jij mee aan de toekomst van Sanday?
Ben jij de verbindende kracht die zowel mens als organisatie naar een hoger niveau tilt? Als HR Manager sta jij aan het roer van deze HR-afdeling en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent een strategische denker met een praktische aanpak en een scherp oog voor zowel de menselijke maat als het bedrijfsbelang.
Jouw missie
Met jouw visie op HR creëer je een omgeving waarin medewerkers floreren en de organisatie groeit. Je bent sparringpartner voor het managementteam en adviseert proactief over personele vraagstukken. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concreet beleid en effectieve processen. In deze zelfstandige rol krijg je alle vrijheid om jouw ideeën en initiatieven tot leven te brengen.
Wat je gaat doen
- HR-beleid vormgeven en uitvoeren: Ontwikkel en implementeer beleid op het gebied van onboarding, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Cultuur versterken: Bouw mee aan een sterke, betrokken bedrijfscultuur en draag actief bij aan strategische projecten zoals cultuurverandering en groeiplannen.
- Coachen en adviseren: Ondersteun en coach leidinggevenden in hun HR-taken en wees hun sparringpartner.
- Contact medewerkers: Ondersteun medewerkers met diverse vragen over diverse onderwerpen; pensioen, opleiding, vitaliteit en welzijn.
- Verzuimmanagement professionaliseren: Neem het voortouw in het verminderen van verzuim en zorg voor een sterke aanpak volgens de Wet verbetering Poortwachter.
- Ondernemersraad: coördineren, informeren en samenwerken met de Ondernemingsraad;
- Werving en selectie: Zorg voor een toekomstbestendig team door nieuw talent aan te trekken en goed te begeleiden in de organisatie.
- HR-processen optimaliseren: Van personeelsadministratie tot vitaliteitsprogramma's, jij zorgt dat alles soepel verloopt.
Wil jij:
- Impactvolle rol: Jij maakt écht het verschil binnen een organisatie die groei en innovatie hoog in het vaandel heeft staan.
- Ruimte voor jouw visie: We staan open voor nieuwe ideeën en bieden je de vrijheid om strategisch beleid te ontwikkelen en te implementeren.
- Samenwerking en verantwoordelijkheid: Je bent onderdeel van een enthousiast HR-team (4 medewerkers) én lid van het managementteam.
Werken bij Sanday betekent werken bij een organisatie met meer dan 35 jaar aan technische expertise in hun achterzak, werken ze samen met een team van meer dan 180 collega's om de software tot in de puntjes te verfijnen. 'Sanday mensen' zijn echte IT-professionals met een zorghart!
Klaar om de uitdaging aan te gaan? Solliciteer nu en laat ons zien hoe jij het verschil maakt als HR Manager!
Functie-eisen
Ben jij een ervaren HR-professional die graag strategisch meedenkt én praktisch uitvoert? Als HR Manager ben je volledig op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving, en trends in het werkveld. Je bent een inspirerende sparringpartner voor de directie en weet tegelijkertijd zelf de handen uit de mouwen te steken.
Wat wij van jou vragen
- Opleiding en ervaring: Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR en recente ervaring als HR Manager of (leidinggevende) Senior HR Business Partner.
- Taalvaardigheid: Je beheerst het Nederlands uitstekend in woord en geschrift en hebt een zeer goede beheersing van de Engelse taal, zodat je soepel schakelt met collega's, ook internationaal (bijvoorbeeld in Lissabon).
- Actuele kennis: Up-to-date kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied.
- Communicatie en invloed: Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en bent een overtuigende gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie.
- Organisatorisch talent: Je weet moeiteloos complexe belangen te managen, het overzicht te bewaren en meerdere projecten tegelijkertijd aan te sturen.
- Mentaliteit: Je bent gemotiveerd, verantwoordelijk en toegewijd aan het succes van zowel medewerkers als de organisatie.
Ben jij parttime voor 32 uur per week beschikbaar? Dan zien we je reactie graag tegemoet!
Arbeidsvoorwaarden
Wat krijg je hiervoor terug?
Een uitdagende functie met veel eigen verantwoordelijkheden in een omgeving waar jouw talenten er echt toe doen. Sanday hecht veel waarde aan een informele en inclusieve werksfeer (de directeur heet Gijs) waar iedereen zichzelf kan zijn. We geloven in het efficiënt gebruik maken van je tijd; een goede balans tussen werk en privé dus. Onder andere door hybride te werken en flexibele werktijden.
Oh en uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden! Zoals:
- Geld natuurlijk: Afhankelijk van ervaring start je op € 5.500 tot € 6.800 bruto per maand (obv 40 uur per week)
- 26 vakantiedagen (en de mogelijkheid om bij te kopen), extra verlof bij jubilea of om vrijwilligerswerk te doen
- Reiskostenvergoeding
- Een goede pensioenregeling bij Zwitserleven, waarbij wij het grootste gedeelte van de premie voor onze rekening nemen
- Thuiswerkvergoeding en een bijdrage om je thuiswerkplek in te richten
- Een leaseauto (max. € 1.200,- p.m. incl. laadvoorziening, op FT basis)
- Een ruim trainings- en opleidingsbudget. We investeren graag in jouw brein
- Member gets member regeling; een bonus bij het aanbrengen van een nieuwe collega
- Een eigen bedrijfsmasseuse, gratis fruit op kantoor, fanatieke tafelvoetbaltegenstanders en een gezellige personeelsvereniging met leuke uitjes, borrels en bbq's!
De werving voor deze functie is uitbesteed aan Pienk | Office Professionals. Wil je in aanmerking komen voor deze positie dan kun je via Pienk.nl solliciteren. Ook bij vragen verzoeken wij je om contact op te nemen met Pienk | Office Professionals. Je kunt ons bereiken op 030 - 276 71 87.
Ref.nr.:3505815331-UZP-NL-FPC-200119 - RT178312213