Vacature HR Manager gezocht voor een dynamisch en groeiende organisatie

• Hilversum
• Nederland
• Loondienst
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor zowel strategie als operatie?🚀
Voor een mooi en groeiende organisatie zoeken wij een HR Manager met ruime ervaring binnen HR. Iemand die met volle enthousiasme processen optimaliseert en het team naar een hoger niveau tilt. Herken jij jezelf hierin? Dan gaan we graag met je in gesprek!

Wat wordt er gevraagd🌟:

Leidinggeven en coachen
• Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van het HR-team (3 HR Adviseurs, 2 Recruiters en 2 medewerkers Personeels- en Salarisadministratie).
• Creëren van een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers worden gemotiveerd en optimaal kunnen groeien

Strategische beleidsontwikkeling en implementatie
• Vertalen van de organisatiedoelstellingen naar een modern, effectief en toekomstgericht HR-beleid.
• Initiëren en implementeren van HR-projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, employer branding en talentmanagement.

Optimalisatie van operationele HR-processen
• Waarborgen van een efficiënte en soepele uitvoering van HR-processen en administratieve taken.
• Continu verbeteren van HR-processen, zoals werving & selectie, verzuimbeheer en personeelsadministratie, om effectiviteit en compliance te waarborgen.

Stakeholdermanagement
• Fungeren als strategische sparringpartner voor management en directie.
• Vertegenwoordigen van HR binnen de organisatie en het opbouwen van sterke samenwerkingen met verschillende vestigingen.

Rapportage en advisering
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en managementinformatie om data-gedreven beslissingen te ondersteunen.
• Adviseren van de HR Directeur en andere stakeholders over HR-trends, risico’s en verbeterkansen binnen de organisatie.

Wet- en regelgeving
• Zorgen voor naleving van arbeidsrechtelijke wetgeving en AVG-richtlijnen binnen alle HR-processen.
• Proactief informeren en adviseren van het management over relevante wetswijzigingen en de impact hiervan op de organisatie.

Wat neem je mee:
• Afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een HR-functie, en minimaal 3 jaar werkervaring in een leidinggevende/managementrol.
• Bewezen ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid.
• Uitstekende kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Beschikbaar voor minimaal 36 uur per week en woonachtig in de omgeving Hilversum.
• Bereidheid om te reizen naar de verschillende vestigingen (Brabant, Noord-Holland en omgeving Rotterdam).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als Engels.

Wat wordt er geboden:
• Een uitdagende functie in een dynamische en groeiende organisatie, met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
• Een marktconform salaris afhankelijk van kennis en ervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak en diverse opleidingsmogelijkheden.
• De kans om op strategisch niveau impact te maken en actief bij te dragen aan de groei en professionalisering van de organisatie.
• Een inspirerende werkomgeving met enthousiaste collega’s en korte lijnen.

Enthousiast geworden?, zie jij jezelf in deze rol? en wil jij de nieuwe collega van dit leuke team mensen worden?
Reageer dan via onderstaande button of mail naar rob@rg-recruitment.nl , en wie weet start jij binnenkort in deze uitdagende functie!! 💼

We kijken uit naar jouw sollicitatie!