Functieomschrijving:
Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het creëren van een inspirerend werkklimaat binnen een maatschappelijk verantwoorde bank die zich richt op het maken van impact voor haar klanten en de samenleving. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die aansluit bij de missie en waarden van de organisatie. Samen met een energiek Leadership Team binnen een van de businesslines werk je aan de implementatie van de strategie "bankieren met de menselijke maat." Je stelt de HR-agenda op en werkt aan het versterken van de organisatiecultuur binnen diverse teams. Dit houdt in dat je zowel strategisch als operationeel betrokken bent bij HR-vraagstukken en dat je de verbinding legt tussen de HR-doelstellingen en de bedrijfsdoelstellingen.
Verantwoordelijkheden:
• Fungeren als HR-expert binnen het leadershipteam, met focus op mensen- en organisatievraagstukken die van invloed zijn op de prestaties en ontwikkeling van de medewerkers.
• Actief bijdragen aan workforceplanning om toekomstige skills te ontwikkelen en te anticiperen op de veranderende behoeften van de organisatie.
• Samenwerken met HR-specialisten en andere HR Business Partners om best practices te delen en gezamenlijke initiatieven te ontwikkelen die de HR-functie versterken.
• Collega’s begeleiden en het HRBP-team verder professionaliseren, inclusief coaching en training om hun vaardigheden en kennis te ontwikkelen.
• Adviseren op strategisch niveau met oog voor organisatiesensitiviteit en het vermogen om in te spelen op de dynamiek binnen de organisatie.
• Faciliteren van veranderprocessen en ondersteunen van teams bij de implementatie van HR-beleid, zodat de organisatie kan blijven inspelen op veranderingen in de markt en binnen de sector.
Functie-eisen:
• WO werk- en denkniveau met 8-10 jaar ervaring als HR Business Partner, HR-manager, of HR-consultant.
• Sterke adviesvaardigheden op senior management- en directieniveau.
• Ervaring binnen de bancaire sector is een must, met inzicht in de specifieke uitdagingen en kansen binnen deze omgeving.
• Gevoel voor organisatiesensitiviteit en ervaring met datagedreven werken om beslissingen te onderbouwen.
• Kennis van teamontwikkeling, leiderschapsvraagstukken, en agile werken, met het vermogen om dit te vertalen naar praktische toepassingen binnen de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden:
• Minimaal 36 uur per week.
• €85 per uur exclusief BTW.
• Standplaats: Utrecht.
• Opdracht loopt van 2 december 2024 tot 1 juli 2025.
Interesse?
Stuur je CV en motivatie naar info@hr4talent.nl of solliciteer via de onderstaande link.
