Organisatie
FlexIntens verbetert organisaties door het tijdelijk versterken van teams met flexibele professionals. Het vereenvoudigen van het werk, van organisatieonderdelen, van hele organisaties en van ketens staat daarbij centraal. De mensen in ons netwerk zijn in staat organisaties te helpen met strategische heroriëntatie, het formuleren en afbakenen van doelen, het in kaart brengen en wegnemen van overbodige routines en het aanjagen, ontwikkelen en realiseren van slimme werkwijzen. Niet in de laatste plaats door het logisch ordenen van werkstromen, bijbehorende taakverdelingen, ondersteunende ICT en afspraken met andere partijen. Steeds als tijdelijk onderdeel van een team, altijd in het belang van de organisatiedoelen.
Functiebeschrijving
Je taken zijn:
Als HR Business Partner ben je de schakel tussen bedrijfsvoering en de business. Samen met de business zorg je ervoor dat het HR-beleid goed aansluit bij de uitdagingen van de onderdelen en werken we aan een organisatie waarin medewerkers inzetbaar zijn en blijven. Het is van belang dat je door jouw ervaring direct inzetbaar bent op operationeel en tactisch niveau. Jouw kennis en ervaring zet je in om de slagvaardigheid van onze groeiende organisatie te versterken. Wij organiseren dit dichtbij en in nauwe samenwerking met de business, zodat we volledig aangesloten en als partner zichtbaar en bereikbaar zijn. Je bent in gesprek met het management en je verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Omdat je de juiste vragen stelt, heb je scherp wat er speelt. Je luistert, agendeert, regisseert en initieert en bent onafhankelijk en sturend in je advisering. Managers kunnen met hun organisatie- en HRM-vraagstukken vertrouwen op jouw expertise en maatwerkdienstverlening. Concreet betekent dit dat je:
- Leidinggevenden proactief adviseert en ondersteunt bij HRM-vraagstukken.
- Uitdagingen en knelpunten signaleert die gevolgen hebben voor het werkproces en de ontwikkeling van de business.
- Deze signalen vertaalt naar passende integrale oplossingen die het verschil maken.
- Een proactieve bijdrage levert aan het continu verbeteren van de HRM-dienstverlening.
- Een actieve rol pakt in HRM-gerelateerde projecten. Je bent breed inzetbaar.
- In principe ingezet wordt op tactisch niveau, maar moeiteloos kan schakelen naar operationeel en strategisch niveau.
Je komt te werken in het team HR Business Partners. Het team werkt samen met managers aan HRM- en organisatievraagstukken. De speerpunten voor ons team zijn ‘het versterken van de HRM-expertise' en deze expertise ‘dicht bij de business' in te zetten.
We zoeken naar twee collega's waarbij we in totaal 62 uur per week willen inzetten. De urenverdeling is daarbij flexibel. We vragen je daarom in je aanbieding aan te geven voor hoeveel uur je minimaal/maximaal beschikbaar bent.
Jij bent:
Je bent minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adviseur/partner binnen HR, die op tactisch niveau kan adviseren. Je toont initiatief en eigenaarschap en beschikt over een ‘hands-on-mentaliteit'. Gezien de tijdelijkheid van de opdracht is het een vereiste dat je gelijk van toegevoegde waarde bent.
Functie-eisen
Eisen:
- Minimaal een afgeronde hbo/wo opleiding op het gebied van human resources, bedrijfskunde of bestuur- en organisatiewetenschappen.
- Je hebt minimaal 5 jaar (bij voorkeur meer dan 7 jaar) aantoonbare werkervaring in vergelijkbare (senior) HR-functie binnen een (complexe) overheidsorganisatie.
- Recente werkervaring (niet langer dan 3 jaar geleden) binnen een grote danwel complexe overheidsorganisatie, waarbij de voorkeur uitgaat naar een grote gemeente (100K+)
- Voor hoeveel uur per week wil je minimaal én maximaal ingezet worden voor deze opdracht?
- Brede ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling, het toepassen van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en het bouwen van een diverse en inclusieve organisatie.
- Ervaring met projectmatig werken
- Groot zelfstartend vermogen.
- Voor deze aanvraag ontvangen wij graag twee relevante referenties die door Gemeente Utrecht nagebeld mogen worden. Je geeft met het indienen van de referenties Gemeente Utrecht akkoord om contact op te nemen met de referenten.
Geef de volgende informatie op:
1. Naam organisatie waar opdracht werd vervuld
2. Contactpersoon
3. Afdeling
4, Telefoonnummer contactpersoon
- CV eis: maximaal 3 A4 enkelzijdig.
- Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht, ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4). Graag ontvangen wij een door de kandidaat zelf geschreven motivatie.
Arbeidsvoorwaarden
In overleg
Ref.nr.:2568208031-UZP-NL-FPC-141123 - RT174690196