Vacature HR business partner in Purmerend bij Luba

Jouw toekomstig werkgever, opgericht in 2004, is een toonaangevende specialist op het gebied van hoogwaardig handgereedschap, gereedschapswagens en opbergsystemen. Met aanwezigheid in meer dan 65 landen wereldwijd bieden zij technische professionals de ideale combinatie van design, kwaliteit en betaalbaarheid. Zijn zijn echter meer dan alleen gereedschap; zij zijn een merk met grote ambities, gedreven door hun kernwaarden: vriendelijkheid, teamwork, proactiviteit en klantgerichtheid. Kwaliteit en ambitie komen bij jouw nieuwe werkgever perfect samen en vormen de basis van het succes. Er heerst een platte, open bedrijfscultuur waarin iedereen wordt aangemoedigd om mee te denken en bij te dragen. Een "work hard, play hard" mentaliteit met ontspanningsmogelijkheden zoals tafeltennis, darten en tafelvoetbal.

Als HR business partner krijg je een unieke kans om jouw rol zelf vorm te geven en actief bij te dragen aan de groei van de organisatie. Men bied je de ruimte en het vertrouwen om te werken aan wat de medewerkers en de organisatie nodig hebben. Jouw input en ideeën zijn van grote waarde: je vertaalt de behoeften van het team naar een krachtig en passend HR-beleid dat doelen ondersteunt.

In deze rol ben jij een belangrijke sparringpartner voor het management en adviseer je over HR-vraagstukken, zowel op verzoek als op eigen initiatief. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zodat het blijft aansluiten bij de ambities van van jouw nieuwe werkgever en de ontwikkelingen in de markt. Daarnaast speel je een actieve rol in het werven en selecteren van nieuw talent dat past bij de cultuur en doelstellingen.

Jouw analytische vaardigheden komen goed van pas bij het bijhouden en analyseren van HR-data. Deze inzichten gebruik je om strategische beslissingen te ondersteunen en processen te verbeteren. Naast deze strategische taken voer je ook enkele administratieve werkzaamheden uit, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het verwerken van wijzigingen in personeelsgegevens. Je onderhoudt nauwe contacten met externe partners, zoals het salarisbureau en de arbodienst, om een vlotte en efficiënte samenwerking te waarborgen.

Je zet je ook in voor de groei en ontwikkeling van de medewerkers door training en ontwikkelingstrajecten te organiseren. Daarnaast hou je de laatste HR-trends in de gaten en vertaal je deze naar relevante toepassingen voor het bedrijf, zodat het altijd vooruit blijft denken. Verder neem je de leiding in diverse HR-projecten op het gebied van cultuur, arbeidsvoorwaarden en het behoud van talent

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een technische omgeving.
• Je bent integer, hebt een stevige persoonlijkheid en een mensgerichte aanpak.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend; kennis van Duits en/of Frans is een plus.

• Uitstekende leer- en ontwikkelmogelijkheden binnen een internationale setting.
• Veel vertrouwen en zelfstandigheid in je rol.
• Een comfortabele werkplek in het moderne en goed bereikbare hoofdkantoor in Purmerend, op slechts 25 minuten filevrij rijden van Amsterdam.
• Aantrekkelijke personeelskortingen
• Iedere vrijdag een gratis lunch, en dagelijks vers fruit en gekoelde dranken.