Vacature HR Business Partner in Eindhoven

Hier ga je werken

Het bedrijf is een internationale marktleider die innovatieve technologieën en oplossingen ontwikkelt voor zowel consumenten als bedrijven. Met een breed scala aan producten richt het zich op onder andere mobiliteit, industriële technologie, energie- en bouwtechniek, en consumentengoederen. Het staat bekend om zijn focus op kwaliteit, duurzaamheid en technologische vooruitgang, met een sterke nadruk op onderzoek en ontwikkeling om klanten wereldwijd betrouwbare en efficiënte oplossingen te bieden. De organisatie speelt een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van technologie en duurzaamheid.
Je komt terecht in een internationale en vooruitstrevende organisatie waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. We geloven in een cultuur van open communicatie, waar jouw expertise echt wordt gewaardeerd

Arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris van €4.500,- tot €6.000,- op basis van kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen;
• 8% vakantiegeld;
• Een uitdagende rol binnen een internationaal opererende organisatie;
• De kans om een significante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van ons HR-beleid en de organisatie als geheel.

Dit ga je doen
Ben jij een strategische HR-professional met een passie voor het vormgeven van toekomstbestendig HR-beleid? Wil jij jouw expertise inzetten om het succes van een internationale organisatie te ondersteunen en de ontwikkeling van onze medewerkers te versnellen? Wij zoeken een Senior HR Business Partner die samen met het lijnmanagement de bedrijfsstrategie vertaalt naar krachtige HR-oplossingen en zorgt voor een impactvolle, toekomstgerichte werkplek.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het vertalen van organisatieontwikkelingen naar concrete HR-initiatieven. Je hebt de kans om strategische beslissingen te nemen op het gebied van personeelsplanning, werving & selectie, waarmee je bijdraagt aan de groei en het succes van het bedrijf. Ook speel je een belangrijke rol bij herstructureringen, verzuimmanagement en procesoptimalisaties.

Wat ga je doen?

• Adviseren van het lijnmanagement over HR-beleid en strategische personeelsvraagstukken;
• Je zorgt ervoor dat ons HR-beleid op de juiste manier wordt uitgevoerd, zodat we onze strategische doelen behalen en medewerkers optimaal kunnen ondersteunen
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, met specifieke focus op de verkoop van bedrijfsonderdelen en procesoptimalisaties;
• Verzorgen van managementrapportages over medewerkersontwikkeling, beloning en verzuim;
• Nauwe samenwerking met afdelingshoofden, HR Support, bedrijfsartsen en juridische diensten om HR-processen effectief te beheren.

Dit neem je mee

• Minimaal een HBO-opleiding in Bedrijfskunde, Personeel & Arbeid, of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
• Ruime ervaring in een strategische HR-rol binnen een dynamische organisatie;
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden met overtuigingskracht;
• Uitstekende kennis van HR-software zoals MS Office, VerzuimSignaal, PersMasters en SAP;
• Goede beheersing van de Engelse taal (internationale voertaal).