Ben jij een HR Business Partner die graag strategisch meedenkt en praktisch aan de slag gaat? Bij Intergas in Coevorden zoeken we een enthousiaste professional om ons HR-team te versterken. Werk je graag in een dynamische omgeving waar mensen centraal staan? Dan is deze functie iets voor jou!
Ter uitbreiding van ons team zijn we bij Intergas in Coevorden op zoek naar een gedreven HR Business Partner. Het betreft een duobaan, waarbij je samen met één andere HRBP de business unit Operations qua afdelingen en werklast zult onderverdelen. De HRBP is een strategisch partner binnen Intergas en werkt nauw samen met het management en verschillende afdelingen, waarbij je als het geweten van de organisatie optreedt. Je bent iemand die zowel strategisch als operationeel kan schakelen en altijd oog heeft voor de menselijke kant van de organisatie. In jouw team zitten 2 ervaren HR-business Partners, 2 HR-Administratie Specialisten, 1 Corporate Recruiter. Er wordt nog 1 Interne Communicatie Specialist geworven in 2025. Je rapporteert direct aan de Senior Manager HR.
Wat houdt de rol in?
· Je levert input op de HR-strategie en zorgt voor de juiste uitvoering. Je bewaakt kritisch dat de menselijke factor wordt meegenomen in alle strategische beslissingen en geeft vorm aan organisatieveranderingen.
· Het leiden van organisatieveranderingen en het adviseren rondom bedrijfskundige kwesties. Je treedt op als sparringpartner voor het management en ondersteunt hen bij het nemen van beslissingen met betrekking tot personele kwesties en organisatieveranderingen.
· Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid op basis van marktontwikkelingen en managementbehoeften. Je coacht en adviseert leidinggevenden over complexe HR-onderwerpen en zorgt voor de borging en toepassing van het HR-beleid. Daarnaast volg je HR-vraagstukken op en voer je deze uit in samenspraak met het management.
Concreet houdt dit in dat je betrokken bent bij projecten en trajecten rondom in-, door- en uitstroom op zowel strategisch en tactisch niveau. Voorbeelden van vraagstukken waar je aan mee zult werken zijn verzuim en vitaliteit, de employee listening survey, of de livegang van een nieuw HR-pakket (Oracle).
Functie-eisen
We zoeken een ervaren en ondernemende HR Business Partner met sterke communicatieve vaardigheden. Dat wil zeggen: je zegt waar het op staat, weet boven de inhoud uit te stijgen en je kunt goed omgaan met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Je hebt een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving. Tegelijkertijd weet je goed de afstemming en de verbinding te houden met de andere HR Business Partners in jouw team.
Verder:
· Heb je een afgeronde HBO- of WO-opleiding, op gebied van HR of een soortgelijke studie;
· Heb je minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur op gebied van strategisch HR-management. Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving en vaardigheid in verandermanagement en coaching;
· Heb je affiniteit met een technische organisatie en/of een productieomgeving;
· Heb je een perfecte beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Beheersing van de Duitse taal is een pre.
Arbeidsvoorwaarden
Je komt te werken in een gezellig en hecht HR-team, binnen een ontzettend dynamische organisatie. We zijn gedreven om te verbeteren en werken continu aan het door ontwikkelen van onze organisatie, ons beleid en processen. Want alleen zo blijven we vooroplopen. Onze collega’s zijn trots om bij Intergas te werken, en dat merk je. Niet voor niks deed een van onze collega’s de uitspraak:
“Als je werkplek als tweede thuis voelt en je collega’s als vrienden, dan weet je dat je een gouden baan te pakken hebt.”
Op gebied van arbeidsvoorwaarden bieden we:
· Een functie van 24 uur per week;
· Een salaris tussen de € 4883,- en € 6974,- bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek;
· 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
· Winstdeling, want iedereen binnen onze organisatie levert een bijdrage aan ons succes;
· Ondersteuning voor je carrière en persoonlijke ontwikkeling;
· We zijn gek op presentjes; Pasen, Sinterklaas, Kerst, we slaan niks over! We delen onze successen, groot en klein. Bijvoorbeeld met een feest en uitjes;
Over Intergas
Als marktleider op het gebied van hoog rendement cv-ketels zijn wij voortdurend bezig met het ontwikkelen van slimme, innovatieve producten, duurzame energiebronnen en geavanceerde warmte-oplossingen. Dit doen we samen met enthousiaste, nieuwsgierige en intelligente collega's – 500 man sterk. Ieder met zijn eigen drijfveer, achtergrond en specialisme maar allen met dezelfde missie: samen bouwen aan een duurzame toekomst. We zijn trots op onze bijdrage aan een gezonde planeet en deze trots voel je wanneer je door ons pand loopt.
Wij geloven in onze eigen manier van dingen doen. Niet voor niets zijn we in de loop der jaren uitgegroeid van een familiebedrijf tot een van de grootste spelers in onze branche. Toch zijn we het familiegevoel van ruim 30 jaar geleden nooit verloren. Oog voor elkaar is dan ook één van onze kernwaarden. Door origineel te zijn en soms bewust een tikkeltje eigenwijs zijn we groot geworden en halen we ook onze doelen voor de toekomst.
De techniek waaraan wij werken is continu in ontwikkeling. Net als onze collega’s. We zien het als onze plicht om een omgeving te creëren waarin iedereen het beste in zichzelf naar boven kan halen. Vrijheid, flexibiliteit, verantwoordelijkheid, ruimte om ‘fouten’ te maken, een platte structuur en opleidingsmogelijkheden zijn daarbij wat ons betreft een noodzakelijke mix. Dat doen we in een veilige, vriendelijke werkomgeving. Onze ambities zijn groot en de kansen die op zowel nationaal als internationaal niveau voor ons klaarliggen zijn enorm. Dát en het feit dat we blijven groeien, biedt onze medewerkers continu groeiperspectief en de mogelijkheid om carrièrepaden uit te stippelen die bij ieders werkgeluk passen. Uiteindelijk is dat waar het echt om draait; met plezier en een fijne groep mensen aan mooie dingen werken.
Intergas, onderdeel van de Rheem familie Sinds 1 juni 2019 maken wij onderdeel uit van de Rheem familie. Rheem is de grootste producent van warmwateroplossingen in Noord-Amerika. Met vestigingen over de gehele wereld en ruim 12.000 medewerkers. Met de overname vanuit Rheem krijgt Intergas meer slagkracht op de Europese markt voor warmte- en warmwateroplossingen. Tegelijkertijd biedt het meer mogelijkheden voor onze medewerkers om zich ook internationaal te ontwikkelen. Op productniveau geeft het Intergas de mogelijkheid om nieuwe producten te ontwikkelen en uit te breiden naar andere markten en regio's.
Heb je interesse in deze vacature of wil je meer weten? Onze Corporate Recruiter Stefan staat je graag te woord.
App of bel : 06 49 50 77 95
Of mail naar: s.mensink@intergas.nl