Vacature HR Business Partner in Almere bij Start People

Bedrijfsomschrijving

RGF Staffing the Netherlands zet zich in om mensen te helpen aan een betekenisvolle baan. Als HR Business Partner kom je te werken met verschillende HR-professionals en ben je verantwoordelijk voor het merk Start People.

Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al vanaf onze oprichting in 1977. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. Wij zijn er voor iedereen die kansen wil pakken in ons land, zijn betrokken en vergeten niet hoe belangrijk werk is om verder te komen. Per jaar helpen we meer dan 10.000 mensen aan het werk. Leiden we meer dan 1.000 flexmedewerkers op, zo vergroten we hun kansen op de arbeidsmarkt. Dit doen wij vanuit meer dan 60 locaties verspreidt door het land. We zijn dus groot. En daarom vinden we altijd voor iedereen een kans. Zo werken we voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. We zijn er voor mensen als ze weten wat ze willen, of juist als ze meer hulp nodig hebben. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken we iedereen even kansrijk.  We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Jantine Pater via jpater@rgfstaffing.nl of bel+31 6 10587324

Ben jij klaar voor deze uitdaging? Stap in deze cruciale rol en draag bij aan de groei van Start People door het bouwen van een sterke, toekomstbestendige cultuur.

Functieomschrijving
Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van een resultaatgerichte én mensgerichte cultuur, waarbij je ook zorgt voor operationele ondersteuning bij complexe HR-zaken.

Met jouw ervaring als HR Business Partner, ben je klaar om de volgende stap te zetten in een dynamische omgeving. Jij stuurt de ontwikkeling en uitvoering van HR-strategieën die naadloos aansluiten bij de bedrijfsdoelen.

• Je vertaalt de HR-strategie naar de dagelijkse praktijk en stemt deze af op de operationele behoeften;
• Als onderdeel van RGF Staffing werk je nauw samen met de Director People & Culture van RGF, en samen slaan jullie de brug tussen centraal en decentraal HR-beleid.
• Je neemt actief deel aan het overleg met senior management en levert waardevolle inzichten op basis van de laatste trends, zowel intern als extern. Dit helpt bij het nemen van goed onderbouwde beslissingen.
• Je monitort de voortgang van HR-doelstellingen en rapporteert deze via het HR-dashboard, zodat de organisatie altijd op basis van actuele data beslissingen kan nemen.
• Je draagt bij aan HR-projecten die de hele organisatie overstijgen, en levert input die organisatiebrede initiatieven versterkt.
• Je begeleidt en ondersteunt bij verandertrajecten en werkt nauw samen met de Ondernemingsraad (OR).
• Je zet je in voor talentontwikkeling en duurzame personeelsplanning, zodat de organisatie klaar is voor de toekomst.

Functie-eisen
Je hebt ervaring als HR Business Partner. Daarnaast beschik je over goede analytische en strategische vaardigheden; je hebt een scherp oog voor business-uitdagingen en zorgt dat jouw advies hier naadloos op aansluit. Daarnaast ben je in staat om met jouw hands on mentaliteit onze operatie te ondersteunen bij diverse HR-vraagstukken. Je vindt het leuk om in een organisatie te werken met veel enthousiaste professionals in dienstverlenende organisatie met locaties door heel het land.
Verder herken jij je in het onderstaand profiel:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, met minimaal 3 jaar ervaring in de rol van HR businesspartner.
• Aantoonbare ervaring in de HR-dienstverlening is een pré.
• Proactief, zelfsturend en sterk in stakeholdermanagement.

Arbeidsvoorwaarden
Je komt terecht in een afwisselende werkomgeving waarin je onderdeel uitmaakt van een professioneel en gedreven team. Verder bieden we je de volgende voorwaarden:

• Bruto maandsalaris tussen EUR 4863,- en €6250,- afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Uitdagende functie voor minimaal 32 uur per week.
• Jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd;
• Flexibel vakantiegeld (8%) en een persoonlijk budget van 6% om naar eigen inzicht te besteden;
• Vrijheid in vakantiedagen; standaard 20 dagen met de optie om dit uit te breiden tot 34 dagen, wanneer je hier het persoonlijk budget volledig voor inzet;
• Laptop, telefoon en een internetvergoeding van € 36 netto per maand voor thuiswerkdagen;
• Mogelijkheid om hybride te werken en tot 2 weken per jaar remote (binnen Europa) te werken;
• Toegang tot interne opleidingen, workshops en een breed aanbod aan online trainingen; Een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking, persoonlijke groei en innovatie centraal staan.