HR Beleidsadviseur gezocht.
De gemeente Zwolle werkt samen met inwoners, ondernemers en organisaties aan een mooie stad, waar mensen op een fijne manier kunnen wonen, werken en verblijven. We willen de energie van de stad benutten, en daarmee veranderen onze rol en werkwijze. Binnen de dynamiek van deze veranderingen geeft de gemeente Zwolle veel ruimte en verantwoordelijkheid aan zijn medewerkers. Een belangrijke waarde voor Zwolle is het (blijvend) kunnen leveren van maatwerk en het denken in het belang van de stad. Binnen het fysiek domein werken we daarom opgavegericht samen aan de ontwikkeling en het beheer van de stad. We werken in een netwerkorganisatie, over meerdere afdelingen heen en samen met partners in de stad.
Standplaats: Zwolle
Startdatum: 03-03-2025
Einddatum: 31-08-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 24-32
Online sinds: 15-02-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een HR Beleidsadviseur.
De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-32 uur per week.
Bedrijfscultuur
De gemeente Zwolle werkt samen met inwoners, ondernemers en organisaties aan een mooie stad, waar mensen op een fijne manier kunnen wonen, werken en verblijven. We willen de energie van de stad benutten, en daarmee veranderen onze rol en werkwijze. Binnen de dynamiek van deze veranderingen geeft de gemeente Zwolle veel ruimte en verantwoordelijkheid aan zijn medewerkers. Een belangrijke waarde voor Zwolle is het (blijvend) kunnen leveren van maatwerk en het denken in het belang van de stad. Binnen het fysiek domein werken we daarom opgavegericht samen aan de ontwikkeling en het beheer van de stad. We werken in een netwerkorganisatie, over meerdere afdelingen heen en samen met partners in de stad.
Functiebeschrijving
Opdracht:
De afdeling Zwolle groeit en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt een cruciale rol bij de organisatieontwikkeling. We vertalen onze koers naar HR-strategie, - beleid en - uitvoering. Maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. En faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen én op de juiste plek zit om plezierig te werken. Dat doen we met bijna 40 professionals op het gebied van organisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, Veiligheid & Arbo en loopbaanbegeleiding.
Opdrachtomschrijving:
Vanwege langdurige afwezigheid van een medewerker zoeken we tijdelijk een ervaren HR Beleidsadviseur die onze afdeling ondersteunt bij het ontwikkelen, herzien en implementeren van HR-beleid. De focus ligt op het oppakken van lopende projecten en het verder uitwerken van beleidsmatige vraagstukken, waaronder de doorontwikkeling van de HR-cyclus. Daarnaast omvat de opdracht het uitvoeren van reguliere beleidsmatige werkzaamheden in samenwerking met verschillende interne stakeholders.
Doel van de opdracht:
- Zorgdragen voor continuïteit binnen de afdeling HR;
- Herziening en doorontwikkeling van de bestaande HR-cyclus voor functioneren en belonen;
- Ondersteunen bij het realiseren van de doelstellingen uit het HR-jaarplan;
- Adviseren over en ontwikkelen van beleidsvoorstellen in afstemming met collega's en belanghebbenden.
Werkzaamheden:
Herziening HR-cyclus:
- Evalueren van de huidige HR-cyclus (functioneren, beoordelen en belonen);
- Voorstellen ontwikkelen voor verbetering en implementatie van een nieuwe cyclus;
- Betrekken van relevante stakeholders (leidinggevenden, medewerkers, OR, directie) in het proces.
Ontwikkelen werkgeversvisie:
Een ander belangrijke ontwikkeling die wij als organisatie maken, is het ontwikkelen van een toekomstgerichte en aansprekende werkgeversvisie en een daarbij passende arbeidsmarktstrategie.
Beleidsontwikkeling en implementatie:
- In overleg met de HR-afdeling, leidinggevenden en andere belanghebbenden beleidsvoorstellen ontwikkelen;
- Zorgdragen voor aansluiting van nieuw beleid op de strategische doelen en kernwaarden van de organisatie.
Stakeholdermanagement:
- Actief contact onderhouden met interne stakeholders, zoals leidinggevenden, directie, HR collega's en de OR;
- Coördineren en bewaken van de samenwerking tussen afdelingen.
Adviseren en reguliere HR-beleidsactiviteiten:
- Ondersteunen bij lopende en ad-hoc beleidsvraagstukken;
- Acteren als sparringpartner voor de HR-collega's.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 6 maart 2025, 10.00 en 12.00 uur en 15.00 uur en 16.00 uur.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief HR-cyclus;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van beleidsstukken (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
- Je hebt aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten of ontwikkelen van /beleidsonderwerpen op het gebied van HR (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM of P&O;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur binnen een gemeentelijke instelling;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen een gemeentelijke instelling (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);
- Je hebt aantoonbare werkervaring met verandermanagementtrajecten;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief HR-cyclus binnen een gemeentelijke organisatie.
Jouw competenties:
- Strategisch en analytisch denkvermogen;
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
- Resultaatgericht en pragmatisch;
- Sterke projectmanagementvaardigheden.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.