Vacature HR Beleidsadviseur in Zwolle bij Flexintens

• Zwolle
• Tijdelijk
• HBO
• Overige

Solliciteren

Vacature omschrijving

Organisatie
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 24-02-2025 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Zwolle is FlexIntens op zoek naar een HR Beleidsadviseur voor 24 tot 32 uur per week. In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Opdracht De afdeling Zwolle groeit en onze organisatie groeit mee. De afdeling HR speelt een cruciale rol bij de organisatieontwikkeling. We vertalen onze koers naar HR-strategie, - beleid en - uitvoering. Maken ons sterk om mensen te boeien en te binden die passen bij de ambities van de stad. En faciliteren dat iedereen zo vitaal mogelijk blijft, zich kan ontwikkelen én op de juiste plek zit om plezierig te werken. Dat doen we met bijna 40 professionals op het gebied van organisatieontwikkeling, HR-beleid, HR-advies, arbeid-juridisch advies, Veiligheid & Arbo en loopbaanbegeleiding. 

Opdrachtomschrijving

Vanwege langdurige afwezigheid van een medewerker zoeken we tijdelijk een ervaren HR Beleidsadviseur die onze afdeling ondersteunt bij het ontwikkelen, herzien en implementeren van HR-beleid. De focus ligt op het oppakken van lopende projecten en het verder uitwerken van beleidsmatige vraagstukken, waaronder de doorontwikkeling van de HR-cyclus. Daarnaast omvat de opdracht het uitvoeren van reguliere beleidsmatige werkzaamheden in samenwerking met verschillende interne stakeholders. 

Doel van de opdracht 

• Zorgdragen voor continuïteit binnen de afdeling HR.
• Herziening en doorontwikkeling van de bestaande HR-cyclus voor functioneren en belonen.
• Ondersteunen bij het realiseren van de doelstellingen uit het HR-jaarplan.
• Adviseren over en ontwikkelen van beleidsvoorstellen in afstemming met collega's en belanghebbenden.

Werkzaamheden  Herziening HR-cyclus 

• Evalueren van de huidige HR-cyclus (functioneren, beoordelen en belonen).
• Voorstellen ontwikkelen voor verbetering en implementatie van een nieuwe cyclus.
• Betrekken van relevante stakeholders (leidinggevenden, medewerkers, OR, directie) in het proces. 

Ontwikkelen werkgeversvisie Een ander belangrijke ontwikkeling die wij als organisatie maken, is het ontwikkelen van een toekomstgerichte en aansprekende werkgeversvisie en een daarbij passende arbeidsmarktstrategie.

Beleidsontwikkeling en implementatie 

• In overleg met de HR-afdeling, leidinggevenden en andere belanghebbenden beleidsvoorstellen ontwikkelen. 
• Zorgdragen voor aansluiting van nieuw beleid op de strategische doelen en kernwaarden van de organisatie. 

Stakeholdermanagement 

• Actief contact onderhouden met interne stakeholders, zoals leidinggevenden, directie, HR collega's en de OR. 
• Coördineren en bewaken van de samenwerking tussen afdelingen. 

Adviseren en reguliere HR-beleidsactiviteiten 

• Ondersteunen bij lopende en ad-hoc beleidsvraagstukken.
• Acteren als sparringpartner voor de HR-collega's. 

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief HR-cyclus
3. Aantoonbare werkervaring met het adviseren op en opstellen van beleidsstukken 
4. Aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten of ontwikkelen van /beleidsonderwerpen op het gebied van HR 

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM of P&O
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR Beleidsadviseur of P&O Beleidsadviseur binnen een gemeentelijke instelling
3. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen een gemeentelijke instelling 
4. Aantoonbare werkervaring met verandermanagementtrajecten
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief HR-cyclus binnen een gemeentelijke organisatie

Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.



Ref.nr.:2569542911-UZP-NL-FPC-170208 - RT179675765