HR Adviseur gezocht.
Bedrijfscultuur
Omgevingsdienst IJsselland verleent vergunningen, houdt toezicht en voert controles uit bij bedrijven. We werken nauw samen met en voor 11 gemeenten in IJsselland en de Provincie Overijssel. We zijn experts op het gebied van veiligheid, luchtkwaliteit, geluid, energie, afval, asbest en bodem. Vanuit onze kantoorlocatie in Zwolle bezoeken onze professionals dagelijks bedrijven om te toetsen of ze voldoen aan wet- en regelgeving en ze te adviseren over bijvoorbeeld duurzame energie.
Standplaats: Zwolle
Startdatum: 03-04-2025
Einddatum: 03-05-2025
Tijdelijk dienstverband: Ja
Uren per week: 36
Online sinds: 03-04-2025
Functie
Voor een non-profit organisatie in Zwolle zoeken we een HR Adviseur.
De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 36 uur per week.
Bedrijfscultuur
Omgevingsdienst IJsselland verleent vergunningen, houdt toezicht en voert controles uit bij bedrijven. We werken nauw samen met en voor 11 gemeenten in IJsselland en de Provincie Overijssel. We zijn experts op het gebied van veiligheid, luchtkwaliteit, geluid, energie, afval, asbest en bodem. Vanuit onze kantoorlocatie in Zwolle bezoeken onze professionals dagelijks bedrijven om te toetsen of ze voldoen aan wet- en regelgeving en ze te adviseren over bijvoorbeeld duurzame energie.
Functiebeschrijving
Team Bedrijfsvoering:
Met 40 medewerkers ondersteunen wij de primaire teams qua bedrijfsvoering. Zo zijn er vakteams op gebied van IJVI, administratie, finance, ICT en Interne Dienst, waar HR ook onder valt. Er staan stevige opdrachten voor HR te wachten. Samen met de HR-medewerker en senior HR-adviseur pak je een aantal zaken op om het HR fundament te versterken en de organisatie te ondersteunen om robuust te worden.
Opdracht:
De HR vakgroep bestaat uit 2 collega's: een senior HR-adviseur, die met name gericht is op de organisatieontwikkeling en het MT. En een HR-medewerker, die zich met name bezighoudt me de Business As Usual, zoals in-door-uitstroom, verzuim, onboarding. Voor het komende jaar heeft HR behoefte om versneld een aantal zaken in het fundament te herstellen en goed te verankeren. Hierbij is AFAS leidend en dient geoptimaliseerd te worden.
Onderstaand een overzicht uit ons HR-jaarplan 2025:
HR pilaren/HR adviseur 36 U:
Fundament 270 uur:
- Processen
- Administratie, AFAS implementatie
- Administratie, AFAS proces in control
- Loonverwerking Tijdige en juiste betaling en afdrachten van salaris c.q. afdracht richting UWV en Belastingdienst
Verzuim (UWV-WIA-advies-HCS-Belastingdienst) Inzetten tijdige inhoudelijk opleidingen en monitoren van opleidingsplan 400 uren:
- Inhoudelijke opleidingen
- Gesprekscyclus herijken
In-door-Uitstroom IDU Ondersteunen van reguliere instroom-door-uitstroom 485 uren:
- Recruitmentplan Maken en uitvoeren van projectplan om per 1.1.2026 een klas van 15-20 mw te laten starten
Binden en Boeien:
Gesprekscyclus herijken, vernieuwde en eigentijdse gesprekscyclus herijken, waarbij lg en mw het goede gesprek kunnen voeren ihkv toekomstige ontwikkeling: 80 uren
Onvoorzien,165 uren
Totaal:1400 uren
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 16.
- Je hebt aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting HRM;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM adviseur binnen een overheidsorganisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Jouw competenties:
- Communicatief sterk;
- Zelfstarter;
- Resultaatgericht;
- Affiniteit met HR processen;
- Samenwerkingsgericht.
afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.