Vacature omschrijving
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een snelgroeiende industriële/logistieke dienstverlener en heeft ca. 75 medewerkers in dienst. Men beschikt over een prachtig complex waar het aan niets ontbreekt.
FunctieomschrijvingAls HR medewerker krijg je met HR-vraagstukken te maken in de breedste zin van het woord. Je ondersteunt bij recruitment (bijv. contractvoorstellen, sollicitatiegesprekken), verzuim (zoals contact met de zieke medewerker, arbodienstverlener) en ontwikkeling (gesprekken over opleidingswensen, loopbaanadvies, vragen over het arbeidsvoorwaardenreglement).
Taken op een rijtje:
- Dossierbeheer;
- Recruitment (zelf werven, contacten met uitzendbureaus, enz.);
- Gesprekken voeren m.b.t. ontwikkeling van medewerrkers;
- Arbeidsovereenkomsten opstellen;
- Betrokken bij verzuimgesprekken;
- Overige taken op gebied van personeelsadministratie.
Functie-eisen- Je beschikt over een afgeronde MBO+ opleiding, bij voorkeur richting HR of volgt momenteel een duale / deeltijd HR opleiding;
- Je hebt een goede basiskennis van de sociale wetgeving;
- Je bent bekend met HR-systemen en beschikt over een goede kennis van MS Office (Word en Excel);
- Je hebt een dienstverlenende instelling, je bent integer, werkt zeer accuraat en hebt oog voor detail;
- Je bent communicatief sterk, vlot in de omgang met collega's, maar bent tegelijkertijd uiterst discreet en betrouwbaar;
- Je bent woonachtig in de regio Zevenaar, Duiven Doetinchem, Didam, Arnhem, Nijmegen.
Arbeidsvoorwaarden- Startsalaris tot € 3.500,- bruto per maand;
- Een toekomstig vaste baan;
- 28 tot 40 uur per week (in overleg te bepalen);
- Werken in een gemotiveerd team met leuke collega’s en een informele werksfeer;
- De mogelijkheid om je persoonlijk te ontwikkelen op HR gebied d.m.v. opleidingen en door mee te kijken op andere afdelingen;
- Een goede pensioenregeling, 25 vakantiedagen en 12 ADV dagen;
- Meerdere bedrijfsuitjes per jaar (en 1x per maand een bedrijfsborrel!);