Vacature HR Adviseur in Rotterdam bij Flexintens

Intro Ben jij onze no nonsens HR Adviseur die graag de handen uit de mouwen steekt, lees dan snel verder! De functie Als HR Adviseur informeer en adviseer je leidinggevenden en medewerkers binnen jouw business portefeuille op het gebied van human resources. Je bent gesprekspartner bij individuele casuïstiek, op het gebied van recruitment, verzuim-, loopbaan- en performance-issues en tijdelijke inhuur van medewerkers. Daarnaast zorg je voor een efficiënte en correcte uitvoering van de HR processen op het gebied van in-, door- en uitstroom conform het HR Service Delivery Model.

Je werkzaamheden zijn afwisselend van aard. Je weet je goed staande te houden binnen een dynamische (matrix)organisatie en weet je gesprekpartners in alle hectiek van de juiste adviezen te voorzien. 

De functie-inhoud:

• Adviseren van management op gebied van HR vraagstukken op tactisch en operationeel niveau waarbij je het Aon-beleid en de wet- en regelgeving toepast.
• Je hebt een actieve rol in gesprekken met manager en medewerker.
• Monitoren van het recruitmentproces en het vormgeven van aanbiedingen aan nieuwe medewerkers in samenspraak met de manager.
• Sparringspartner op het gebied van verzuim tussen Verzuimadviseur, leidinggevende en medewerker.
• Bijdrage leveren aan de ontwikkeling, introductie en implementatie van HR tools.
• Uitvoeren en optimaliseren van HR procedures, beleid en HR tools.

De functievereisten Om als HR Adviseur bij Aon goed uit de verf te komen, verwachten wij:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie op HR gebied binnen een middelgrote of grote organisatie is een vereiste.
• Zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Daarnaast goede beheersing van de Engelse taal.
• Goede kennis van de Wet Verbetering Poortwachter.
• Gewend om met HR en Office systemen en pakketten te werken, bijvoorbeeld Workday.

Het is belangrijk dat je je thuisvoelt in een hectische omgeving en daarom is het belangrijk dat je stressbestendig bent. Je past je makkelijk aan en houdt van de Rotterdamse no nonsense mentaliteit. Als HR Adviseur ben je een belangrijke schakel. Uiteraard werk je nauwkeurig en discreet en ben je cijfermatig ingesteld. Je bent een enthousiaste HR professional, die prioriteiten weet te stellen en in staat om proactief te werk te gaan. Herken jij jezelf helemaal in dit profiel? Solliciteer dan direct!

Wat bieden wij Ons aanbod is voor maximaal 6 maanden in verband met de tijdelijke vervanging van 1 van onze vaste HR Adviseurs. In deze tijdelijke rol krijg je bij Aon de gelegenheid jezelf op HR gebied verder te professionaliseren. De functie is ingedeeld in salarisschaal 8. De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris zijn afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Organisatie- en afdelingsomschrijving (Algemeen)  De afdeling Human Resources bestaat uit 28 medewerkers, werkzaam in de disciplines HR Advies/Management, Operations, Learning & Development, Recruitment en Compensation & Benefits. Er heerst een ondernemende, collegiale en informele sfeer, gericht op samenwerken en delen van kennis. De HR Adviseur is werkzaam binnen HR Operations.  Over Aon Aon plc (NYSE:AON) is een toonaangevende wereldwijde dienstverlener op het gebied van risk, retirement en health. Aon analyseert de personele risico's en bedrijfsrisico's, geeft passend risicoadvies, zorgt voor de (financiële) oplossing én is er als een incident de bedrijfscontinuïteit bedreigt. Zo helpen wij klanten succesvol te ondernemen.

Eisen:

1. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie op HR gebied binnen een middelgrote of grote organisatie
2. Indien je reeds een arbeidsverleden hebt binnen Aon wordt in het CV omschreven waarom je uit dienst bent getreden
3. Je hebt HBO werk- en denkniveau
4. Je hebt goede kennis van de Wet Verbetering Poortwachter
5. Je hebt zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
6. Je hebt goede beheersing van de Engelse taal
7. Je bent gewend om met HR en Office systemen en pakketten te werken, bijvoorbeeld Workday
8. Beschikbaar voor een gesprek in week 20 en 21
9. Motivatie gericht op de functie