Ben jij een ervaren HR-professional die graag fungeert als sparringpartner voor directie en management? Vind je het leuk om op verschillende locaties in de regio Eindhoven te werken en medewerkers en leidinggevenden te adviseren over diverse HR-vraagstukken? Voor een van onze opdrachtgevers actief in de accountancy zoekt HR4Talent een HR-adviseur. In deze rol ben je de verbindende schakel tussen de vestigingen in jouw regio en de centrale HR-afdeling, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan het HR-beleid en de ondersteuning van medewerkers.
Functieomschrijving:
Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de directie en het management op verschillende vestigingen rondom Eindhoven. Je speelt een cruciale rol in de uitvoering van het HR-beleid en begeleidt de HR-processen binnen de organisatie. Je bent betrokken bij het onboardingsproces van nieuwe medewerkers en richt je op het behouden en motiveren van het bestaande personeel. Daarnaast fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.Je zult onder andere HR-rapportages opstellen en analyseren, exitgesprekken voeren, en samenwerken met de recruitmentafdeling om strategische personeelsplannen op te stellen. Verder ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van verzuim in de eerste weken en ondersteun je de directie bij overleggen met de medezeggenschap. Je adviserende rol is breed en biedt veel afwisseling in je dagelijkse werkzaamheden.
Verantwoordelijkheden:
• Adviseren van directie en management over HR-beleid en processen.
• Ondersteunen van het onboardingsproces en het behouden van medewerkers.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor HR-vraagstukken, zoals opleidingen en arbeidsvoorwaarden.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en bespreken met de directie.
• Voeren van exitgesprekken en begeleiden van verzuim in de beginfase.
• Samenwerken met recruitment bij het opstellen van strategische personeelsplannen.
• Ondersteunen van de directie bij overleggen met de medezeggenschap en adviseren over lokale MTO-resultaten.
Functie-eisen:
Wij zoeken een communicatief sterke en zelfverzekerde HR-professional die stevig in de schoenen staat. De ideale kandidaat voldoet aan de volgende criteria:
• Afgeronde hbo-opleiding in HRM, personeelszaken of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring in een adviserende HR-rol.
• Brede en up-to-date kennis van HR-vakkennis.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Energiek, proactief en sociaal ingesteld.
• Flexibel en in staat om in te spelen op de behoeften van verschillende gesprekspartners.
• Woonachtig in of bereid om te reizen in de regio Eindhoven.
Arbeidsvoorwaarden:
Als HR-adviseur kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
• Een aantrekkelijk en marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 28 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden en verlofdagen.
• Reiskostenvergoeding of mobiliteitsvergoeding, eventueel met een leaseauto.
• Een leasefietsregeling.
• Laptop en mobiele telefoon.
• Pensioenregeling en een bijdrage aan je sportcontributie of bedrijfsfitness.
• Onbeperkt aantal trainingen en deelname aan congressen voor jouw ontwikkeling.
• Een goede werk-privébalans.
• Leuke activiteiten en uitjes met collega's.
Interesse?
Ben jij klaar voor een uitdagende rol als HR-adviseur in een dynamische werkomgeving? Solliciteer dan nu via onderstaande link en wij nemen z.s.m. contact met je op.
