Vacature HR Adviseur in Nijmegen bij Werkwijzer

• Nijmegen
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Solliciteren

Vacature omschrijving

Bedrijfsomschrijving

Je als HR Adviseur gaat werken bij een toonaangevende en professionele organisatie, waar collegialiteit en samenwerking centraal staan. Zij geloven in een moderne, integrale aanpak van HR en zorgen ervoor dat de medewerkers zich continu blijven ontwikkelen. Met een hands-on mentaliteit en een open cultuur streven ze ernaar het beste uit iedereen te halen.

Aanbod
Een aantrekkelijk salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand (afhankelijk van leeftijd en ervaring);25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband van 40 uur;Maximaal 3 verplichte verlofdagen, waarvan 2 voor rekening van de werkgever;Mogelijkheden tot thuiswerken en een thuiswerkvergoeding;Deelname aan ons talentmanagementprogramma, waarin jij je samen met een ‘buddy’ verder kunt ontwikkelen;Een uitdagende functie in een inspirerende werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei.

Solliciteer direct. Meer weten? Neem dan contact op met Luc Verhoeven door te bellen of te appen naar 06-57419863.

Functieomschrijving

Wil jij als HR-adviseur bijdragen aan de ontwikkeling van een dynamische organisatie en werken met actuele HR-thema’s? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou! Lees snel verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen het team.

In de rol van HR-adviseur ben jij verantwoordelijk voor diverse HR-thema’s zoals werving en selectie, ziekteverzuim, diversiteit en talentmanagement. Daarnaast begeleid je beoordelingsgesprekken en optimaliseer je de HR-processen binnen de organisatie, zoals personeelsbeheer en onboarding. Je werkt nauw samen met de directeur, het bestuur, advocaten en het ondersteuningsteam om de beste aanpak te bepalen, waardoor de processen soepel en efficiënt verlopen.

Naast jouw dagelijkse werkzaamheden kijk je kritisch naar bestaande processen en ontwikkel je een effectief HR-beleid dat aansluit bij de dynamiek van de advocatuur. Met jouw expertise zorg je ervoor dat dit beleid breed gedragen wordt binnen de organisatie.

Functie-eisen
Een afgeronde hbo-opleiding binnen het HR-domein en minimaal 3 jaar ervaring in een zakelijke omgeving;Up-to-date kennis van HR-wetgeving en strategische HR-innovaties;Je bent een uitstekende gesprekspartner en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus;Je bent proactief, oplossingsgericht en weet een balans te vinden tussen het belang van de organisatie en dat van de medewerkers;Je hebt sterke coachingsvaardigheden en weet met jouw luisterend oor medewerkers op hun gemak te stellen.