Vacature HR-Adviseur in Amsterdam bij VBCI

HR-Adviseur gezocht.

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Standplaats: Amsterdam

Startdatum: 18-11-2024

Einddatum: 15-07-2025

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24-32

Online sinds: 15-10-2024

Functie

Voor een non-profit organisatie in Amsterdam zoeken we een HR-Adviseur.

De duur van de opdracht betreft 8 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24-32 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Amsterdam is als organisatie volop in ontwikkeling en streeft er elke dag naar om een risicobewuste organisatie te zijn, die effectief en resultaatgericht samenwerkt met partners in de keten. Het is een prachtige organisatie, met volop kansen en mogelijkheden voor mensen die hun nek durven uit te steken!

Functiebeschrijving

In de functie van HR adviseur voor de directie P&O werk je intensief samen met het Amsterdamse management en ben jij de sparringpartner en adviseur voor vraagstukken op het gebied van personeel en organisatie. Vanuit kennis en expertise van het HR-vak weet je wat er speelt in de business en adviseur je het management gevraagd en gevraagd bij jouw HR-vragen. Je bent in de meeste gevallen onderdeel van het MT op afdelingsniveau en zet je samen met het management in om de diverse organisatiedoelstellingen te realiseren. Als ervaren HR-adviseur weet jij als geen ander wat er nodig is om ervoor te zorgen dat het management jouw beslissing opvolgt.

Het HR-team waar je onderdeel van veroorzaakt, veroorzaakt het cluster Digitalisering, Informatie en Innovatie (afgekort DII), ook wel het I-domein. Specifiek zal je voornamelijk aan het werk zijn binnen de directie Digitale Strategie en Informatie. Deze directie die zorg draagt ​​zorg voor een integrale, samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie is het 'kaderstellend en richtinggevend orgaan' van het cluster DII. Samenwerken met de leidinggevenden van de vakgroepen Werken onder Architectuur, Informatiebeveiliging, Gegevensbescherming (privacy) en Informatiebeheer, zijn hierin de belangrijkste elementen. 

Werkzaamheden:

• Je werkt nauw samen met de HR Adviseurs en de HR Business Partner (HRBP) en andere collega's met P&O expertise;

• Je signaleert, zorgt, neemt de regie en analyseert managementinformatie. Of het nu gaat over organisatie en bezetting, reorganisaties, duurzame inzetbaarheid, W&S, strategische personeelsplanning of andere P&O speerpunten, samen met de HRBP en je collega HR adviseur(s) adviseur je het management op een betrouwbare en onafhankelijke manier;

• Je bent zichtbaar en toegankelijk voor het management, maakt de juiste inbreuk in urgentie en wanneer nodig bied je tegenspel;

• Je vervangt de directie waarvoor je werkt en de (afdeling)managers bij alle P&O-gerelateerde problemen en casuïstiek van hun afdeling en teams. Je weet wat er speelt en kan hiërarchisch spelen, maar weet ook wanneer de kaders de grens bepalen;

• Je zorgt ervoor dat het P&O-beleid wordt uitgevoerd binnen de geldende wet- en regelgeving en complianceregels;

• Je bent sparringpartner voor de HRBP;

• Vanuit het HR-team kun je optreden als trekker van een projectlid bij de realisatie van P&O-opgaven, waarbij je dan zowel fundamenteel veroorzaakt als de voortgang van de resultatenmonitort.

De opdrachtgever(s):

Directie Personeel en Organisatieadvies is binnen de Gemeente Amsterdam verantwoordelijk voor het opstellen én de uitvoering van P&O-beleid en P&O-wet- en regelgeving. De Directie P&O is de partner van directies en afdelingen van de gemeente Amsterdam en doet dit met gespecialiseerde collega's in vijf afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrière centrum, Processen, Informatie & Diensten (PID) en Beleid, Implementatie & Organisatieontwikkeling ( BIO). In haar werk is Directie P&O allround, innovatief en gedreven om de collega's in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatieve goede P&O-dienstverlening.

Deze vacature is bij de afdeling HR Advies.

In de functie van HR adviseur voor de directie P&O werk je intensief samen met het Amsterdamse management en ben jij de sparringpartner en adviseur voor vraagstukken op het gebied van personeel en organisatie. Vanuit kennis en expertise van het HR-vak weet je wat er speelt in de business en adviseur je het management gevraagd en gevraagd bij jouw HR-vragen. Je bent in de meeste gevallen onderdeel van het MT op afdelingsniveau en zet je samen met het management in om de diverse organisatiedoelstellingen te realiseren. Als ervaren HR-adviseur weet jij als geen ander wat er nodig is om ervoor te zorgen dat het management jouw beslissing opvolgt.

Het HR-team waar je onderdeel van veroorzaakt, veroorzaakt het cluster Digitalisering, Informatie en Innovatie (afgekort DII), ook wel het I-domein. Specifiek zal je voornamelijk aan het werk zijn binnen de directie Digitale Strategie en Informatie. Deze directie die zorg draagt ​​zorg voor een integrale, samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie is het 'kaderstellend en richtinggevend orgaan' van het cluster DII. Samenwerken met de leidinggevenden van de vakgroepen Werken onder Architectuur, Informatiebeveiliging, Gegevensbescherming (privacy) en Informatiebeheer, zijn hierin de belangrijkste elementen.

- Je bent in het bezit van een afgeronde HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau, diploma tonen tijdens gesprek;

- Geef maximaal 1 A4 aan waarom je de meest functionele kandidaat bent voor deze opdracht;

- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de ontwikkelingen binnen het P&O vak en wat dat vraagt ​​van de directie P&O als partner van het bedrijf;

- Je hebt aantoonbare werkervaring heeft binnen een grotere kandidaatorganisatie met een complex krachtenveld;

- Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken;

- Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met reorganisaties;

- Je hebt bij voorkeur kennis en ervaring met P&O speerpunten zoals SPP, diversiteit en inclusie van leiderschapsontwikkeling;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.