Je toekomstige werkgever is een professionele beheerder voor verenigingen van eigenaren. Binnen hun branche zijn ze één van de grotere organisaties in Nederland; ze beheren bijna 1000 vve's.
Groot zijn biedt natuurlijk zijn voordelen. In dit geval heeft deze werkgever voor alle werkzaamheden eigen personeel. De inkopen van het bedrijf zijn een stuk voordeliger dan die van de concurrent, omdat ze een stuk groter inkopen. Hierdoor kunnen ze hun diensten voor een lager bedrag aanbieden. Een voorbeeld hiervan is de verzekeringspolis. In bijna alle gevallen kunnen ze de polis voordeliger en met betere voorwaarden afsluiten. Dit omdat ze de reparaties goedkoper kunnen regelen, waardoor ook verzekeraars voordeliger uit zijn. Verder zorgen ze ervoor dat schades bij de verzekeraars worden geclaimd. Waar mogelijk, gaat hun dienstverlening net dat stapje verder dan bij concurrenten. Zo hebben ze voor een groot aantal vve’s jaren lang de energiebelasting teruggevorderd.
Functieomschrijving
Jouw uitdaging voor de komende periode is het verder versterken en professionaliseren van de HR-dienstverlening. Met de groei en ambities van de organisatie groeit ook de HR-afdeling. Dit betekent dat je wil blijven investeren in professionaliteit, efficiëntere processen, betere dienstverlening en sterkere support. Binnen HR liggen er volop kansen waarin eigenaarschap en initiatief centraal staan.
In de rol van Adviseur HR ben jij de verbindende schakel tussen management en medewerkers. Je ondersteunt, adviseert en informeert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast draag je actief bij aan het verbeteren van HR-processen en -instrumenten op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan projecten zoals het optimaliseren van de beoordelingscyclus, het versterken van diversiteit en inclusie, het stroomlijnen van verzuimbeheer, het verbeteren van onboarding en het realiseren van cultuurveranderingen.
Hoewel er al mooie stappen zijn gezet, ligt er nog veel werk wat gedaan moet worden. Jij krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om jouw ideeën tot uitvoering te brengen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van onze HR-dienstverlening.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden