Vacature Head of Recruitment in Arnhem bij USG Legal

Sinds 1977 heeft deze internationale organisatie een unieke benadering van mensen en werk. Met een sociaal hart en de missie ‘Iedereen kansrijk maken en houden’, helpen ze jaarlijks meer dan 53.000 mensen aan een baan, leiden 4.000 flexmedewerkers op en begeleiden ruim 15.000 gedeeltelijk arbeidsgeschikten.

Dankzij hun omvang vinden ze altijd mogelijkheden voor iedereen, of het nu voor de overheid, grote bedrijven of het mkb is. Ze bieden kansen aan zowel mensen die precies weten wat ze willen als aan degenen die extra hulp nodig hebben.

Als strategische HR-partner denken ze mee, besparen tijd en bieden praktische oplossingen voor hun opdrachtgevers. Hun aanpak zorgt ervoor dat iedereen gelijke kansen krijgt, iets waar ze trots op zijn.

De organisatie is onderdeel van RGF Staffing the Netherlands, een toonaangevende HR-dienstverlener met merken als ASA, Unique, Technicum, USG Professionals en Secretary Plus. RGF Staffing the Netherlands is wereldwijd een van de grootste HR-dienstverleners met activiteiten in Europa, Japan en Noord-Amerika.

Als Head of Recruitment zet je jouw ervaring en drive in om samen met je team de doelstellingen te realiseren. Je coacht de Recruitment Managers, leert hen wat nodig is om succesvol te zijn in recruitment, en helpt hen gedurende het gehele recruitmentproces.

Je adviseert opdrachtgevers, variërend van grote internationale A-merken en beursgenoteerde bedrijven tot maatschappelijke organisaties (overheid, logistiek en productie), over strategische vraagstukken. Daarnaast ondersteun je je team bij het opbouwen van een netwerk van topkandidaten, het optimaal benutten van de beschikbare tools en het enthousiast uitdragen van het employer brand.

WAT ZIJN JE BELANGRIJKSTE TAKEN?

• Monitoren en sturen op KPI's: Je stuurt op vooraf vastgestelde KPI’s via prestatiemanagement en analyseert data om de processen te verbeteren.
• Afstemmen van wervingsplannen: Je stemt de wervingsplannen en voortgang van resultaten af met het team.
• Marktontwikkelingen bijhouden: Je houdt continu de marktontwikkelingen in de gaten, kent de marktpositie van je kandidaten en zorgt dat de wervingsactiviteiten daarop afgestemd zijn.
• Functie als vraagbaak en kennispartner: Je bent vraagbaak en kennispartner op recruitmentgebied voor collega’s en verantwoordelijk voor het kennisniveau van de medewerkers.
• Kansen zien en benutten: Je ziet kansen en weet deze om te zetten in resultaten.
• Innovaties en digitalisering toepassen: Je blijft nadenken over de ontwikkeling van recruitment, welke innovaties toepasbaar zijn en wat digitalisering betekent voor de ontwikkeling van recruitment.
• Creëren van een positieve werkomgeving: Je bent in staat om een werkomgeving te creëren waar de recruiters met plezier werken.

·      Sterke leider met teambuilding skills

·      Analytisch en strategisch sterk; je bent in staat zowel de strategie te bepalen als deze hands on te implementeren en day to day aan te sturen.

·      Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus.

·      Aanpassingsvermogen: je krijgt energie van een dynamische omgeving en bent goed in staat om je continue aan te passen aan de veranderende situatie.

·      Ervaring met rapporteren en het sturen op data.

·      Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding

·      Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van Recruitment managers

·      Het is van belang om goed prioriteiten te kunnen bepalen, elke dag, in een hectische wereld

• Een fulltime functie van 32-40 uur per week.
• Een salaris tussen €4.250 en €5.500, afhankelijk van je werkervaring.
• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), zodat jij zelf kunt bepalen wanneer en hoe vaak je dit ontvangt.
• Een persoonlijk budget van 6% naast je salaris, dat je naar eigen keuze kunt besteden. Gebruik het tot €500 voor een nieuwe fiets, sportabonnement, extra vrije dagen of laat het uitbetalen.
• Vrijheid in je vakantiedagen: standaard 20 dagen, uitbreidbaar naar 34 dagen bij volledige besteding van je persoonlijk budget.
• Een bonusregeling per kwartaal, gebaseerd op behaalde resultaten.
• Een leaseauto, laptop en telefoon om je werk goed te kunnen uitvoeren.
• Een internetvergoeding van €36 netto per maand voor thuiswerkdagen.
• De mogelijkheid om flexibel te werken en twee weken per jaar remote te werken.
• Toegang tot interne opleidingen, workshops en een schat aan online trainingen.
• Een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking en groei centraal staan.
• Regelmatig georganiseerde bedrijfsfeesten, zodat je je collega’s persoonlijk kunt ontmoeten en de banden kunt versterken.