Bedrijfsomschrijving

Deze gemeentelijke organisatie telt ruim 17.000 inwoners en omvat verschillende authentieke kernen met een rijke cultuurhistorische achtergrond. De regio is bekend om zijn unieke groene landschap en waterrijke gebieden, en ligt strategisch nabij een grote stad, wat zorgt voor zowel economische als recreatieve aantrekkingskracht.

Over Matchpartner

Matchpartner bestaat twintig jaar en is een landelijk opererend kwaliteitsbureau binnen de arbeidsbemiddeling in onder andere de branche Arbo & Verzuim. In de afgelopen jaren hebben wij veel menskracht, tijd en geld geïnvesteerd in met name de aanname van vast personeel voor opdrachtgevers, oftewel werving- en selectie. Daarnaast detacheren wij en bemiddelen ZZP-ers. 

Ons team van professionals heeft veel expertise ontwikkeld op het terrein van de arbeidsmarkt-communicatie. Hierin is de zichtbaarheid en herkenbaarheid in een sociaal media netwerk, met alle digitale verbindingen, een integraal onderdeel.  

Hierdoor heeft Matchpartner als landelijk opererend kwaliteitsbureau in de arbeidsbemiddeling een goede naamsbekendheid opgebouwd; vanuit een gedegen marktbewerking en persoonlijke benadering weten wij de topprofessionals voor de juiste opdrachtgevers te selecteren. 

Functieomschrijving
Voor een strategisch project binnen een gemeentelijke organisatie, gericht op een vernieuwd personeelsplan, is er behoefte aan een ervaren Freelance Adviseur Recruitment. Deze rol omvat het opzetten van een wervingsstrategie die aansluit bij de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie. In samenwerking met de interne projectleider benader je het project vanuit een integrale visie. Dit begint met een nulmeting van de huidige wervingsprocessen en knelpunten, gevolgd door het ontwikkelen van een doelgerichte visie op werving en selectie. Je zal tevens betrokken zijn bij het opstellen van arbeidsmarktcommunicatieplannen en het herschrijven van vacatureteksten. De kennis en ervaring van jou is cruciaal voor het succes van deze opdracht. De opdrachtgever wil dat deze opdracht zo spoedig mogelijk start en duurt ten minste 6 maanden, met uitzicht op verlening.

Functie-eisen

Voor deze functie dien je te voldoen aan de volgende eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur in de richting van HRM of Marketing en Communicatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werving en selectie.
• Ervaring met het schrijven van beleid op het gebied van werving en selectie.
• Ervaring met het opstellen van arbeidsmarktcommunicatieplannen.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werving en selectie binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring als projectleider op het gebied van recruitment/werving en selectie.

Arbeidsvoorwaarden

De inhuurkracht zal worden gecontracteerd voor een periode die in overleg wordt vastgesteld. De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform en afgestemd op de ervaring van de kandidaat. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een flexibele werkstructuur, passend bij de dynamiek van het project.

Bent u de Recruitment Adviseur die deze uitdaging aan wil gaan en een bijdrage wil leveren aan de organisatieontwikkeling? Dan wordt u van harte uitgenodigd om te reageren.