Functieomschrijving Jij bent verantwoordelijk voor de begeleiding en coaching van onze IT-professionals. Hierbij bezoek je hen minimaal een keer in de acht weken. Zo houdt je ook POP-gesprekken om de ontwikkeling en ambities van de professionals in kaart brengen en hun carrièrepad samen uit te stippelen. Natuurlijk horen hier dan ook na een half jaar het functioneringsgesprek en na een jaar het beoordelingsgesprek bij. Wanneer de professional klaar is bij de opdrachtgever heb je ook een eindevaluatiegesprek met hem of haar, om zo de ontwikkelpunten en wensen in kaart te krijgen. Daarnaast houd je je ook bezig met de aanname van nieuwe IT’ers. Jij sluit namelijk bij het tweede sollicitatiegesprek aan en beslist mee over de instroom. Kortom, het is jouw taak om de IT-professional te ondersteunen tijdens zijn loopbaan en hier het beste uit te halen met als doel goed werkgeverschap, het behalen van de afgesproken KPI’s en een mooie NPS score te realiseren.
Als Fieldmanager:
Draag je zorg voor het carrièreplan van de IT-Professional, door middel van uitstekende begeleiding en coaching;
Geef je loopbaanadvies met betrekking tot opleidingen;
Werk je samen met recruitment tijdens het aannameproces van nieuwe IT’ers;
Beperk je het ziekteverzuim, bij drie ziekmeldingen in één jaar voer je een ziekteverzuimgesprek;
Breng je de behoeftes van de IT-professionals en bestaande klanten in kaart en speel je daar samen met het Sales-team op in;
Neem je deel aan evenementen als de kick-off, introductiedagen en teamuitjes.
Functie-eisen Je hebt minimaal twee jaar werkervaring opgedaan op het gebied van Recruitment of HR. Hierbij heb je verschillende gesprekstechnieken leren toepassen. Jij weet dan ook goed om brede en oprechte interesse te tonen in jouw IT-professionals. Bovendien is het belangrijk dat je flexibel bent wat betreft reizen. Omdat jij samen met de IT-professional zijn loopbaan uitstippelt, weet jij met enthousiasme het beste uit de mens te halen. Jij brengt dan ook veel positieve energie met je mee.
Hbo werk- en denkniveau;
Een natuurlijke service- en oplossingsgerichte manier van werken
Overtuigingskracht en een zakelijk bewustzijn;
Een groot empathisch vermogen;
Ervaring met arbeidsbemiddeling, IT of commercie (pre)
Arbeidsvoorwaarden
Een salaris vanaf €2800,- en een bonus van gemiddeld €300,- per maand;
Afwisselende functie met veel verschillende opdrachtgevers en projecten;
Een leaseauto, een laptop en een telefoon;
Uitstekende opleidingsmogelijkheden;
Super toffe uitjes en heel erg veel gezelligheid!
Sollicitatieprocedure Enthousiast geworden over de functie van Fieldmanager in Rijswijk/Diemen bij in Diemen? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Odielle Hoen! Dit kan via de e-mail naar odielle.hoen@experis.nl of stuur een sms, app of bel op .