Ben jij er klaar voor om impact te maken? Als Corporate Recruiter bij Experis ga je namelijk niet alleen Recruiten, maar ben je ook bezig met stakeholdermanagement, employer branding, proces optimalisatie en nog veel meer! Wil jij een werkgever die jou uitdaagt? Wij hebben voldoende uitdagingen in huis om iedere dag afwisselend te maken!
Wat ga je doen als Corporate Recruiter?
In de rol van Corporate Recruiter werf je alle commerciële talenten voor Experis. Vaak zijn dit starters die klaar zijn voor een carrière op de groei bij een commerciële organisatie. Voor onze Sales & Recruitment afdelingen zijn we bijna altijd op zoek naar versterking, maar ook voor de afdelingen Business Support, Fieldcoaching en Corporate Recruitment. Jij gaat samen met het team, momenteel 3 personen, op verschillende manieren Experis en onze vacatures onder de aandacht brengen; telefonisch, proactief werven, campus recruitment, inhousedagen, presentaties op hogescholen ect. In deze functie is er genoeg ruimte voor eigen inbreng en wordt proactiviteit gewaardeerd. De rode draad in jouw werk is vinden, binden en boeien.
Als Corporate Recruiter ben je niet alleen bezig met het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken, maar werkt je ook nauw samen met Area Managers, de directie en marketing; natuurlijk om nieuwe manieren te bedenken om starters aan Experis te binden. Verder perfectioneer jij samen met jouw team onze traineeships, procedures en sollicitatietrajecten.
Als Corporate Recruiter bij Experis ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je begrijpt de noodzaak van een goede candidate experience en faciliteert hier dan ook optimaal in.
Onze organisatie:
Experis is wereldwijd marktleider op het gebied van IT-detachering. Met onze specialistische kennis en expertise weten wij de grootste IT-talenten te binden aan onze organisatie en zorgen wij ervoor dat zij terechtkomen bij de klanten waarmee ze een klik hebben. Via persoonlijke aandacht, een divers aanbod aan ontwikkelingsmogelijkheden en fijne arbeidsvoorwaarden maken wij het verschil, voor zowel klant als IT-professional
Functie-eisen
Wie ben jij?
Je hebt minimaal twee jaar werkervaring opgedaan op het gebied van Recruitment en hebt een enorme passie en drive voor het recruitmentvak. Je bent dan ook niet bang om kandidaten in de markt te benaderen en bent communicatief sterk aangelegd. Je vindt het leuk om in teamverband te werken, maar weet ook goed individueel aan de slag te gaan. Verder omschrijven de volgende woorden jou: overtuigingskracht, oplossingsgericht, mensgericht, nieuwsgierig, accuraat en resultaatgericht.
Ook ben je:
Arbeidsvoorwaarden
Wat krijg je:
Sollicitatieprocedure