Organisatie
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.
Functiebeschrijving
Als corporate recruiter geef jij zelfstandig invulling aan het totale werving- en selectieproces voor de vacatures bij Driessen. Je bent een recruitment specialist en overtuigende kennis- en adviespartner voor het management. Samen met jouw collega corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, implementatie en uitvoering van de corporate recruitmentinrichting van Driessen.
Een greep uit jouw taken:
- Je coördineert het hele recruitmentproces, van de vacature-intake met de hiring manager tot het vervullen van de vacature.
- Je verzorgt de (telefonische) screening, voorselectie en blijft nauw in contact met de vacaturehouder, waarbij je als kennis- en adviespartner optreedt.
- Je zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse (online) kanalen en vertegenwoordigt Driessen op de arbeidsmarkt, met aandacht voor communicatie en zichtbaarheid.
- Je houdt arbeidsmarktontwikkelingen in de gaten en speelt hierop in door creatieve wervingsstrategieën te gebruiken. Dagelijks stem je af met stakeholders om een tijdige en diverse werving te waarborgen.
- Je werkt mee aan projecten om recruitment verder te professionaliseren, zoals strategische personeelsplanning.
- Ook onderhoud je relaties met interne en externe belanghebbenden, zoals andere recruiters en partners als het UWV en scholen.
In deze functie werk je 32 – 40 uur per week.
Functie-eisen
Je kunt goed omgaan met druk en behoudt het overzicht. Je bent sterk in plannen en organiseren, met aandacht voor kwaliteit. Je bouwt uitstekende relaties op en hebt een hands-on mentaliteit. Je bent daadkrachtig en proactief. Als ware Driessen ambassadeur breng je met jouw open persoonlijkheid het ‘Driessen gevoel' perfect over op kandidaten.
Verder:
- Heb je hbo werk- en denkniveau.
- Heb je minimaal 3 jaar relevante ervaring als (corporate) recruiter en ervaring in het van A tot Z zelfstandig uitvoeren van werving en selectie trajecten (voor commerciële profielen).
- Heb je ervaring en/of affiniteit met HR-gerelateerde projecten in het verlengde van corporate recruitment.
Arbeidsvoorwaarden
- Een toffe baan voor 32 tot 40 uur per week.
- Werken binnen een succesvol familiebedrijf met een laagdrempelige werksfeer waarin jij je zeker snel thuis zal voelen. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en betrokken team, waar hard werken, werkgeluk en het gezamenlijk vieren van successen centraal staan.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk te doen.
- Een salaris vanaf €3.200 –4.200 bruto per maand bij een 40-urige werkweek (inschaling op basis van relevante kennis en werkervaring) én daarbovenop nog een 13e maand.
- Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en korting op jouw sport- / fitness abonnement.
- Om lekker te ontspannen ontvang je 28,75 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband).
- Elke dag een gratis lunchbuffet op kantoor.
- Een laptop en mobiele telefoonvergoeding (van €42,50 per maand).
- De mogelijkheid om thuis te werken. We werken bij Driessen minimaal 3 dagen per week op kantoor.
- Driessen Groep is al meerdere jaren op rij bekroond met het keurmerk van World-class Workplace.
Ref.nr.:32176-UZP-NL-FPC-191111 - RT174942005