Vacature Corporate recruiter in Deventer bij Flexintens

• Deventer
• Tijdelijk
• HBO
• Overige

Solliciteren

Vacature omschrijving

Organisatie
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 19-03-2025 om 12:00.

Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Deventer is FlexIntens op zoek naar een Corporate recruiter voor 36 uur per week. Corporate recruiter Als corporate recruiter bij de gemeente Deventer speel jij een sleutelrol in het werving- en selectieproces. Jij begeleidt teammanagers bij het vinden van de juiste mensen, borgt onze nieuwe werkwijze en helpt bij de implementatie van een nieuw inhuurproces. Ter vervanging van zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren recruiter om aan ons team toe te voegen. Een dynamische opdracht waarin je jouw expertise en proactieve aanpak volledig kwijt kunt! Jouw werk Weet jij als geen ander hoe je het recruitmentproces moet aanpakken? In deze opdracht faciliteer je zelfstandig het proces van intake tot arbeidsvoorwaarden en speel je ook een belangrijke rol bij inhuur. Je voert vacature-intakes met managers, schrijft pakkende vacatureteksten, zet effectieve wervingscampagnes op en sluit aan in selectiegesprekken om de juiste persoon aan te nemen. Je gebruikt de LinkedIn Recruiter Seat om actief de juiste kandidaten te vinden. Jij haalt energie uit het ontzorgen en adviseren van managers op het gebied van werving en selectie. Je werkt nauw samen met de andere twee corporate recruiters. Jullie hebben de afdelingen binnen de gemeente onderling evenredig verdeeld, waarin jij verantwoordelijk bent voor de werving en selectie binnen specifieke teams. Je voert structureel overleg met HR-businesspartners van die betreffende teams en je houdt elkaar op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie. Je wordt breed ingezet binnen onze afdelingen, dat betekent dat je de ene dag een intake hebt voor het werven van een toegangsmedeweker jeugd, en de andere dag voor projectmanager ICT. Naast de dagdagelijkse werving & selectie taken ligt de focus in deze opdracht op drie gebieden:

1. Het borgen en succesvol voortzetten van de in 2024 geïmplementeerde werving en selectie werkwijze binnen jouw teams.
2. In juni 2025 vindt er een organisatieverandering plaats waardoor teams en leidinggevenden wijzigen. Als recruiter ondersteun jij de teams en leidinggevenden bij een soepele overgang op het gebied van werving en selectie.  
3. Het bijdragen aan een succesvolle implementatie van het nieuwe inhuurproces via broker Flextender binnen jouw teams, zodat teammanagers optimaal worden ontzorgd in hun inhuurbehoefte.(dit proces vindt plaats tijdens de inhuurperiode, de ingehuurde medewerker heeft hier geen leidende rol in)

Over jou Jij bent een energieke, betrokken recruiter die meedenkt met HR en management. Jij bent een ervaren professional in werving & selectie en in staat om zelfstandig te werken. Je houdt van afwisseling en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams. Werken onder tijdsdruk motiveert je en je weet altijd het overzicht te bewaren. Je neemt initiatief en hebt oog voor procesverbetering. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden weet je managers te adviseren en kandidaten te enthousiasmeren. Het ontzorgen van managers zit in jouw aard. Jouw ervaring Je beschikt over:

• Afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar).
• Minimaal vijf jaar ervaring als (corporate) recruiter.
• Bij voorkeur ervaring als recruiter binnen een 1000+ medewerkers organisatie of een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met inhuurprocessen en samenwerking met brokers.
• Minimaal twee jaar ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter Seat.

Het team Advies, support en kennis, kortweg ASK. In dit team vind je ambitieuze collega's met een diverse achtergrond. Denk aan HR, inkoop, communicatie en participatie, verzekeringen, ondersteuning en juridische zaken. Of je nu een vraag over je loopbaan hebt, wilt weten hoe en waar je het beste je boodschap kunt delen of hulp nodig hebt bij een aanbesteding: vraag het team ASK! ‘We zijn de smeerolie van de gemeente en zorgen dat de organisatie goed functioneert. Zo geven we advies over organisatieontwikkeling en bieden we ondersteuning aan inkoopprocessen en administratie. Door intensieve samenwerking en jarenlange ervaring met grote opgaven, kunnen wij ons goed verplaatsen in de interne klant.‘ - Michiel, teammanager. De vakgroep P&O bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen, businesspartners, specialisten, recruiters en ondersteuners werkzaam zijn.   Daarom kiezen voor Deventer Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.     



Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Je bent fulltime (36 uur) beschikbaar
2. De kandidaat kan minimaal 50% (maar bij voorkeur meer) van de werkweek op locatie in Deventer (stadhuis) werken

Wensen:

1. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar)
2. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als (corporate) recruiter
3. Je hebt aantoonbare ervaring als (corporate) recruiter in een 1000+ medewerkers organisatie
4. Je hebt aantoonbare ervaring als (corporate) recruiter binnen een gemeente
5. Je hebt vanuit opdrachtgeverszijde aantoonbare ervaring met inhuurprocessen en samenwerking met brokers
6. Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter Seat
7. De kandidaat is zo snel mogelijk beschikbaar

Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.



Ref.nr.:2569557891-UZP-NL-FPC-100315 - RT180722896