Organisatie
Inschrijven kan tot 24-06-2021 08:00 uur
Functiebeschrijving
Voor de gemeente Hengelo zoeken wij een:
Interim-afdelingsmanager Sociaal Domein – 36 uur per week
Voor de afdelingen
Maatschappelijke strategie en ontwikkeling
Werk en Inkomen
Ondersteuning en Zorg
Als afdelingsmanager geef je richting en faciliteer je de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de gemeente Hengelo binnen de context van de concernbrede opgaven.
Je hebt daarbij zeker oog voor de strategische doorontwikkeling van het Sociaal Domein als geheel.
Je zorgt ervoor dat domein overstijgende opgaves integraal opgepakt worden en zoekt hierover de afstemming met de teammanagers.
Je bent leidinggevende en HR-coach voor 13 teammanagers van de teams binnen bovenstaande afdelingen.
Je fungeert daarnaast als sparringpartner voor de concernmanager sociaal domein.
Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager geef je tijdens de interim-periode leiding aan de teams binnen het sociaal domein. Op dit moment loopt de werving voor de verschillende afdelingsmanagers. Dit als gevolg van een recent besluit om de organisatie anders in te richten.
Alle teams binnen het sociaal domein hebben een teammanager die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing van de teams en individuele medewerkers, teambudgetten en -formatie en het behalen van teamresultaten. Met je teammanagers werk je aan (de uitvoering van) een strategische visie op het Sociaal Domein breed, die richting geeft en waar bij je doelen stelt en bewaakt. Je bent resultaatgericht, doortastend en daadkrachtig. Je draagt bij aan het scherp krijgen en houden van de strategische koers van de organisatie én het Sociaal Domein.
Wie ben jij?
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een ervaren interimmanager die het als een uitdaging ziet te werken in een omgeving die volop in beweging en ontwikkeling is.
Je geeft op natuurlijke wijze leiding geeft aan de teammanagers binnen het sociale domein. Je bent analytisch sterk en houdt ervan uitgedaagd te worden. Je beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit, toont leiderschap, stelt prioriteiten en bent overtuigend en daadkrachtig.
Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeente. Bij voorkeur in het Sociaal domein.
Functie-eisen
Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie, in de afgelopen 10 jaar
Aantoonbare werkervaring met aansturen van teammanagers
Werkervaring in een leidinggevende functie binnen een gemeentelijke organisatie
Werkervaring in een leidinggevende functie binnen het Sociaal Domein