Leidinggeven, advies geven, analyseren, verzuimbeleid, werving en selectie van personeel.. klinken deze woorden jou als muziek in de oren? Lees snel verder, want je kunt binnenkort in een hele leuke functie werkzaam zijn!
Waar kom je te werken en wat ga je doen?
Je komt te werken als Accountmanager bij een grote zorgorganisatie in Emmen. De organisatie heeft meerdere zorglocaties waar jij verantwoordelijk zult zijn voor het personeelsbeleid. Je houdt je bezig met de werving en selectie van nieuw zorgpersoneel, voert sollicitatiegesprekken, je houdt je bezig met de scholing van personeel, hebt contact met externe uitzendbureaus en volgt het verzuimbeleid waar je onder andere rapportages van maakt. Daarnaast heb je overleg met een team van collega's waaronder ook met de coördinatoren van zorglocaties en planners. Ook ben je een ster met cijfers en maak je analyses waaruit je conclusies kunt trekken. Zo kom jij met het beste advies voor de organisatie. Kortom een erg afwisslende functie met ruimte voor eigen inbreng!
Wat vragen wij van jou?
Jij bent iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, je hebt ervaring binnen deze functie en je hebt bij voorkeur als intercedent gewerkt. Je hebt kennis van het personeelsbeleid binnen zorgorganisaties en je hebt gewerkt met administratieve en logistieke processen. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als in schrift. Omdat jij goed prioriteiten kunt stellen is het geen probleem om regelmatig onder hoge werkdruk te werken. Ook ben je handig met systemen, dit maak je binnen no time eigen.
Wat bieden wij aan jou?
Hoe werkt de sollicitatieprocedure?
Wij ontvangen graag een CV van jou met een motivatie. Wij nemen dan contact met je op om eventueel een kennismakingsgesprek in te plannen bij ons kantoor in Hoogeveen of Zwolle. Vervolgens beoordelen we of je een geschikte kandidaat bent voor de locatie en zullen wij jou voorstellen zodat ze weten wat ze kunnen verwachten. Is de locatie geïnteresseerd? Dan mag je kennismaken bij de locatie en zul je bij het gesprek een casus voorgelegd krijgen. Eventueel wordt er een meeloopdienst ingepland om te kijken of dit van beide kanten bevalt. Aangenomen? Dan ga je starten met je nieuwe uitdaging en wensen wij jou veel succes!